工作gōngzuò英文job
　　工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。劳动生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。
　　工作，首先，是为了学会在社会上独立生存。没有生存，就更别提学习、生活和发展了。其次?要从工作中学会负责，因为工作也是在社会中的一种责任。
  再次，工作也是一种学习和积累为人做事的经验。
　　工作不是生活的全部。生命的意义在于生活，工作只是为了生活得更好，生活不仅仅只限于工作。工作的意义在于发挥出我们的才能，使我们得到一种成就感，即满足人类的最高需求（按照马斯洛五个需求理论），使我们的心情更加愉悦，从而使我们生活的更加美好。
  而金钱、荣誉只是我们潜心于工作带来的副产品。
　　1。 土木工程的兴建
　　如: 大桥的修建工作开始了
　　2。 操作,做事
　　如: 努力工作
　　3。 制作
　　如: 工作精密
　　4。 业务;任务
　　如: 纺织工作
　　5。
   职业
　　如: 找不到工作 
　　李英栋认为:它就是劳动的"美式"代称! 
　　网络语粘贴 
　　网络文字识趣 
　　拒绝病假的理由 
　　一年有３６５天。你每星期休息两天，剩下２６１天。　你每天１６小时不在工作，去掉１７０天，剩下９１天。
   
　　你每天花３０分钟喝咖啡，加起来每年２３天，剩下６８天 
　　每天午饭花掉你１小时，又用掉４６天，还有２２天。 
　　通常你每年请两天事假，这样你的工作只有２０天。 
　　每年有５个节假日公司休息不上班，你只赶了１５天。　
　　每年公司还慷慨地给你１４天假期，算下来你只工作１天！ 
　　而这天你居然还要生病？ 
　　分析如下：
　　每天花３０分钟(0。
  5小时)喝咖啡，而工作一共是91天，一年下来用掉了91×(0。5÷24)≈1。9(天)
　　每天午饭花掉你１小时，一年下来用掉了91×(1÷24)≈3。8(天)
　　以上结论：上班工作时间为：91-（1。9+3。8）=85。3(天)
　　每年请两天事假，用掉了：[8-(0。
  5+1)]×2=13(小时)，13÷24≈0。5(天)
　　每年有５个节假日公司休息不上班,用掉了：[8-(0。5+1)]×5=32。5(小时)，32。5÷24≈1。35(天)
　　１４天假期,用掉了：[8-(0。5+1)]×14=91(小时),91÷24≈3。
  8(天)
　　以上总共用掉了：0。5+1。35+3。8=5。35(天)
　　一年实际工作时间约为：85。3-5。35≈80(天)
　　而生病一天用掉了：[8-(0。5+1)]×1=6。5(小时)，6。5÷24≈0。2(天)
　　，所以多生几天病也不妨。
  
　　你为什么而工作？ 调查揭示中国人6类奋斗动机 
　　工作，还是工作。一年到头，一天到晚，工作占据了我们最多的时间，甚至成为大多数人生活中最主要的内容。人们究竟是为了什么而工作，在工作中最看重的又是什么呢？2005年3月～4月，中国人力资源开发网与新浪文化、雅虎财经等媒体合作，通过在线调查的方式，开展了一项题为《2005年·你为“什么”而工作》的调查，截至4月20日，共收到7632份有效问卷。
   
　　调查显示，“被人尊重”得到了78。3%公众的认同，成为最被看重的工作价值观。分别有超过七成受访者表示希望“自己在工作方面有影响力”(76。6%)、“工作对个人成长有帮助”(74。4%)、“工作上有成就感”(73。1%)和“工作能够得到认可”(72。
  9%)。 
　　调查发现，女性、年轻人、普通员工以及在国有企业工作的人，在对工作价值的判断上更注重“自己的工作能否得到认可”。而男性、年长者、管理者以及在民营企业或外企工作的人则更关注自己“对工作是否有足够的影响力”。此外，年轻人更看重“工作对个人成长是否有帮助”，年长者对“工作上的成就感”更为重视，而政府机关或事业单位的人则希望“工作稳定”。
   
　　调查中，研究人员采用聚类分析的方法，根据工作价值观的不同把国人分成六类：工作满足型、理想主义型、安逸享乐型、随波逐流型、回报驱动型以及创业型。 
　　分析发现，30。3%的被调查者属于“理想主义者”，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；22。
  4%的人属于“创业型”，他们对于工作条件少有挑剔，希望从事有意义和有成就感的工作，能有足够的自由与影响力来把工作做好；22。1%的人属于“回报驱动型”，他们看重工作所带来的回报，这种回报包括物质上、精神上等各个方面。 
　　有33。3%的女性属于“理想型”，而男性中这一比例只有27。
  3%。相反，“创业型”的男性占25。9%，女性只有19。1%。此外，“安逸型”女性的比例也超过男性，这表明女性更希望工作稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合她们的个人需要。 
　　比起年长者(19。8%)，更多的年轻人(24。3%)属于“创业型”，而学历越高者，越注重“创业”与“回报”，学历越低的人越看重“安逸享受”，越容易“随波逐流”。
   
　　在外商独资企业工作的人中，“理想主义者”(35。5%)的比例是最大的。民营企业中，“工作满足型”(8。5%)和“创业型”(26。4%)的人数比例最高，而事业单位或政府机关中，“安逸享受型”(17。8%)和“随波逐流型”(8。8%)的人相对较多。
  另外，还分别有22。7%的国有企业职工和22。4%的政府机关或事业单位职工属于“回报驱动型”。
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