怎样计算伤病假工资？ 根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下： 职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。
职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为： 病假或治疗在６个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表： 表 工 龄 支付标准工资的比例 不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100% 注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
病假或非因公治疗在６个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表： 表 工 龄 支付标准工资的比例 不满１年 40% 满１年不满３年 50% 满３年及３年以上 60% 注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
伤病假工资的计算公式为： 病假工资＝日标准工资×相应的百分比×病假天数 或 应扣病假工资＝日标准工资×（１－相应百分比）×病假天数 。
答：详情>>
