摩托罗拉在人力资源管理上的最大特点就是能让它的员工放手去干，在员工中创造一种公正的竞争气氛，公司对任何人没有偏爱，一切以工作绩效为评判标准。 （1）提供福利待遇。 （2）建立公正评估。 （3）尊重个人人格。 （4）实现开放沟通。 （5）提供发展机会。
摩托罗拉在人力资源管理上的最大特点就是能让它的员工放手去干，在员工中创造一种公正的竞争气氛，公司对任何人没有偏爱，一切以工作绩效为评判标准。 （1）提供福利待遇。 （2）建立公正评估。 （3）尊重个人人格。 （4）实现开放沟通。 （5）提供发展机会。
摩托罗拉在人力资源管理上的最大特点就是能让它的员工放手去干，在员工中创造一种公正的竞争气氛，公司对任何人没有偏爱，一切以工作绩效为评判标准。 （1）提供福利待遇。 （2）建立公正评估。 （3）尊重个人人格。 （4）实现开放沟通。 （5）提供发展机会。 ——华恒智信
答：在购买摩托罗拉原装对讲机您一定要特别小心，因为除了在电池标签和电池外壳上的摩托罗拉商标和标识看上去略有不同，电池表面的结构稍有差异外，假冒摩托罗拉电池与摩托罗拉...详情>>
