应届毕业生，刚出来工作！ 如何处理好同事之间的人际关系呢？ 什么话该说？ 什么话不该说？ 什么问题可以问? 什么问题不能问？ －－能够不说的，延后再说或者不说； －－于己无关的，尽量少说； －－无实际意义的，尽量少掺合； －－背后的闲话，万万不可说； －－工作上是事情，尽量多问；即使自己知道，领导/师傅/前辈在场，多请示不会有问题； －－与工作无关的三八问题，务必不要问！他人的私事、领导的问题不宜问、知道的装着不知道。 －－最后，为了能够保住你的一席之地：害人之心不可有，但是【防人之心不可无】！！！
还是老话说的好，言多必失。所以最好是少说话多做事
多做、多看、多思。做该做的事，说该说的话，提该提的问题。 和睦相处，不拉帮结派，诚信、活跃、有胆识、勇于承担侧人，足够
在职场中，如果同事之间的关系处理不好，有时候会严重影响到工作。一个人在职业上的发展和取得成绩，有很多都依赖于人际关系的积累与和谐。那么，如何与同事相处呢?我们给出与同事相处的四招。 一、后退法 后退法也就是让自己在发表观点和态度之前，先克制住自己，等考虑周全后再进行发表，或者索性就不要发表意见，以免与同事发生面红耳赤的争论，或者给同事留下一个不好的印象。
二、忘却法 在职场中会遇到很多让人兴奋或者让人愤怒的消息，遇到这种情况，很多人都可能会产生激动的情绪，所以，在办公室或者公共场合中，职场人士一定要让自己忘掉那些令自己情绪激动的因素，看清事物的本质。 三、三问法 在巨大的竞争压力，以及各方面因素的影响下，很多职场人士往往会出现情绪上的波动，这种不好的情绪将会给同事造成不好的影响。
所以，职场人士要经常问问自己：“我现在是冲动状态吗?”、“会造成恶劣影响吗?”、“后果会怎样?”。 四、暗示法 要想给大家留下一个好的印象，先要拥有一个良好的气质，气质决定命运也正是如此。要想建立良好的、积极的气质，其首先取决于我偶们能否建立目标中的气质。
总之，在个人的职业发展过程中，很多情况是取决于我们人际关系的和谐情况，但也不要走入误区，人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业往往也不会有好的发展。 。
1、只与自己工作相关的问题进行交流，不要过问别人私人生活。 2、多干少说，不要自我表扬，谦虚为上。 3、尊重但一定有自己的尊严。 4、请教
该说的话: 今天天气...... 该问的事: 您吃了吗? 总之,说那些可说可不说,说了也近于没说的话; 问那些可问可不问,问了也近于没问的事. 如果实在憋不住,就拿自己开个玩笑, 等到哪天同事普遍觉得你有点儿傻, 你的人际关系就算处理好了.
自古言多必失。所以说，什么人最历害，不说话最历害，让任何人都模不着你的脉搏，不知道你的底牌，不知道你的深浅，当然话是要说的，但句句要有份量。到新岗位，必须学会谦和，学会尊重他人，学会沟通，更重要的是尽快适应工作环境，对自己业务范围内的知识了然于胸。牢记，对任何人不予评价。对不起，仅供参考。
这个没有办法具体的告诉您，只能够是说等您到了工作实践中就能够摸索了O(∩_∩)O~
送楼主四个字 脸厚心黑
答：工作是安排给你的，同事凭什么有意见。 他想做，让他做就是了。 问题在他不在你，懒得理会。详情>>
