碰上背地里捣鬼的同事怎么办？
我一同事，南方小城镇人，工作能力是有的，但那股子不走正道的小市民型“上进心”真是让人受不了。跟他合作心太累，总是搞风搞雨的，要么就在领导面前演戏，做些无聊的事，虽说作用不见得大，但十分影响心情。比如说，在白板上写工作计划（其实给大领导看的），非得把我独立干的活写上我跟我们领导俩人的名字（还真有不要脸的领导，笑纳之，装看不见写错）；要么就是自己工作没干完，没事闲得干我的活，一边干还一边吆喝给领导听，XX，xx报告我帮你找完资料了，xx东西我给你写完了（统统都是我那最便宜的活儿，有难度的不说帮我干了）；一起加班，他给领导打电话汇报情况，领导问我在没，他故意迟疑一下，寻思老半天说在（装作说谎替我顶，其实我根本就在呢）；俩人一起跑外，一般干完活就直接回家了，他把我打发走，马上给领导打电话说这边事完了，我回去上班吧，过后还跟我说后来他也走了，预备陷害我，还好领导睡觉了，是我一思维比较正常的同事帮我把这事压下来了……你说跟他合作累不累，老老实实干活儿，顺便偷点儿小懒，舒舒服服，明明白白的就完了呗，非得天天这么搞~~我为人正直，受不了这样的，情商还不行，哪位高人帮我出个招治治他呗，要不我早晚得被他鼓捣走，这样人简直太庸俗了！！！！
哈哈，朋友，工作场上、商场上跟战场上是一样的，你不能要求别人怎样，你应该学会的是心计，应该成长，你现在遇到的只是有心计的同事，如果治了他，换个同事给你，如果换的是个会对你使绊子的同事，你才要哭了
在职场中，与同事间的小摩擦在所难免。但据英国的一项研究表明，同事之间的争吵等无礼行为会使人在工作中出现更多失误，即使犯错的人并非直接受到粗暴对待的一方，也会因为情绪波动的变化而影响工作的成效。 注意力受情绪驱动 如果一个人在工作中受到无礼对待或是见到了同事间的口角乃至争斗，那么这个人更可能在工作中出现更多失误。
在一项研究中，一些学生在去参加记忆力测试前受到教授辱骂，结果测试成绩明显比未受到辱骂的学生差。 人的注意力在很大程度上受情绪驱动，这些学生表现差“很可能是因为受到粗暴对待后，他们的情绪激励机制发生转变，或者更简单，他们分心了”。
在另一项研究中，一名学生因参加小组实验迟到而道歉，但受到实验负责人的言语讥讽。尽管这名负责人音量正常，所说的话也算不上粗暴，但与对照组相比，同组的其他实验人员实验表现明显欠佳。 医院手术室尤甚 研究还表明，特别是在密闭环境中，例如手术室，即使只是看到同事之间的不礼貌行为，都有可能影响整个团队成员的思维能力。
人们应该对医疗系统工作中无礼行为与失误的联系格外在意，因为那关系到病人的生命安全。 一项针对英国国家医疗服务系统(NHS)下属391个手术室的工作人员的调查中，66%受访者回答，在过去6个月中，曾遇到来自护士的“带有侵略性的行为”，53%的受访者回答，同样行为来自医生。
63%的受访者反映，医生与手术室护士之间存在不和；58%的受访者反映，手术室护士与病房护士之间存在矛盾。负责护理工作的护士也说，他们有时不得不忍受医生的坏脾气。 所以说,这种人不值得理。免得自己整天不舒服。
答：对攻于心计的人，从总体来看有两种；第一种是害怕别人给他带来伤害的人，这类人你不必理他，另一种是人一辈子的在算计别人中度过的，对于这种人您要留个心眼，这类人最大的...详情>>
