面试官问跳槽原因怎么说？
我不想说谎，怕被看出来，可是怕说出来真正原因又不行。而且这份工作才做四个月。怎么样才能用另一种说法来应付面试官的提问？ 原因主要有这些：1。主管心情不好时，喜欢找茬。 2。工作很忙，每天中午会有一小时休息时间，但是我们那时候最忙，所以吃完饭没有休息，以前说这一小时算加班，后来说吃饭也要半小时，就只算半小时加班了，再后来说以后公司都不算加班费了，提前半小时下班，但是人不够，事多，所以经常免费加半小时班，加班费不多，可是觉得这老板太抠了。 3。工资太低了。 4。我们是做与化学相关的工作，公司的防护措施做得不好。 5。公司太抠了，一些实验室正常的消耗品也不及时采购。 6。我去公司后才听说没有年终奖。我以为最少也十三薪的。 7。有时上班不忙时，坐着休息一会，主管和上司会不高兴。很不自由。
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过
往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系
复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我
们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原
因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏
责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年
多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面
急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新
寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答
案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘
者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面
试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试中的禁忌。面试中，尽量避免以下状况：
1、撒谎。
2、抨击你以前的公司或老板，或者之前的同事。
3、行为粗鲁。
4、太多的抱怨。
5、谈论工作中与你相处不好的人。
6、没准备，对面试的岗位一点都没有看，没有任何了解，没
做任何准备。
7、显得过于紧张或自信。过于紧张说明你太嫩，过于自信让
你未来的直接领导害怕！
8、第一印象不深。每天面试若干人，印象不深谁能记得你？
9、对公司不了解。
10、没有意识到自己得罪人。
。
跳槽原因 如果你面试的行业和以前做的不一样，就说为了拓宽视野，转变职业规划方向。兴趣爱好与能力信心做好新事业。 如果是相关行业，要说为了更好的发展。包括个人发展和社会发展。
直言不讳： 待遇不好，想有更好的发展
答：你好： 个人意见。换工作主要是为了保持持续的工作热情，如果干久了，越干越觉得没意思，公司也不会想养这种人。 每到一个新公司，肯定是有新鲜感的，工作再忙，也会觉得...详情>>
答：登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
