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员工业绩与工资发放挂勾是否合法

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员工业绩与工资发放挂勾是否合法

公司要求员工签订承诺书,承诺按合同工资的6倍完成保费业绩,如不签,则不发放工资。如未完成,同样不发放工资(包括最低工资)
这样的操作是否违法?

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全部答案

    2010-09-30 13:56:44
  • 很明显不合法嘛。这样的话还要不要生活了?!
    但如果你觉得不能完成业绩,就不要签,我个人觉得这样省得大家都麻烦!

    1***

    2010-09-30 13:56:44

  • 2010-09-30 12:07:43
  • 不合法,工资再地也不能低于最低标准,就是说, 你什么都没有卖,也要给你最低工资,但是你确实算是不适合这个岗位,可以调岗,不行就解除合同,给你补偿金不可能算严重失职的,严重失职是开除,不给补尝

    九***

    2010-09-30 12:07:43

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