员工业绩与工资发放挂勾是否合法
公司要求员工签订承诺书,承诺按合同工资的6倍完成保费业绩,如不签,则不发放工资。如未完成,同样不发放工资(包括最低工资) 这样的操作是否违法?
很明显不合法嘛。这样的话还要不要生活了?! 但如果你觉得不能完成业绩,就不要签,我个人觉得这样省得大家都麻烦!
不合法,工资再地也不能低于最低标准,就是说, 你什么都没有卖,也要给你最低工资,但是你确实算是不适合这个岗位,可以调岗,不行就解除合同,给你补偿金不可能算严重失职的,严重失职是开除,不给补尝
答:没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资 根据《最低工资规定》第十二条第二款,“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支...详情>>
答:家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈,首先学会说的第一句话是爸爸(或妈妈),而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的,所以对学生影响最大的...详情>>
答:你好!300元(或者500元)的资金,可以从低价值的产品采购与销售开始,或者先去做兼职,为自己积累一些社会经验和工作经验,为以后的创业打基础,当资本积累到一定程...详情>>