1。首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。看清楚需要签署的表格，不要越权签名，免得背上黑锅，呵呵 2。确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。
避免，原单位翻脸不认人，麻烦。 3。请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4。户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。
5。与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。 6。若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。
7。还有一点，有的朋友正在进行进修或职称考试，可能需要单位提供一些证明，这个要事先确认好，让单位给你盖章。不然，你离职了，原单位就没有义务给你盖章了。到时候，如果新单位也不愿意盖，或暂时没找到新单位的话，你哭死都没用的。 祝你好运！。
答：只要下个单位是交社保的，就可以继续交，但一定要原来的单位开离职证明。 如果不继续交也要有离职证明才能将社保的钱拿回来。详情>>
