面试各家公司有各家公司的规矩，我们应聘成功到底要遇到多少个面试官
面试各家公司有各家公司的规矩，我们应聘成功到底要遇到多少个面试官面试各家公司有各家公司的规矩，我们应聘成功到底要遇到多少个面试官
小组面试 小组面试，也叫无领导小组讨论，一般来讲是将参加面试的人分组，每组通常实在5-8人，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。无领导小组面试可以了解求职者的多方面特征，面试官会根据职位需要安排讨论题目，重点考察求职者的几个方面的特征，比如分析能力，领导能力等等。
一般小组面试的面试官人数在3-5人左右，会根据实际情况变化，但是绝对不会一个面试官。 半结构化面试 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试目前非常常见。
一般来讲半结构化面试在小组面试之后，一般会有1-2名面试官主持。有可能包含一些专业知识，也有可能没有，主要看总的面试安排。 专业知识面试 有些公司会将专业知识面试单独分离出来，由用人部门来组织面试。看似简单的专业知识考察，其实也是暗藏玄机的。
一般来讲专业知识面试是由1-2名专业人员作为面试官，而且很有可能是部门负责人。 ————《攀藤网》 。
答：共七个考官，其中六个是从考官库中随机抽取的，但是主考官是用人单位的。同时，考场里还有计分计时和监察人员。2个用人单位考官（坐中间）、2个组织部考官、2个人社局考...详情>>
