辞职时间遇到休息日 算工资吗？
本人今年5月16日（星期一）辞职。公司5月14日（星期六）有加班，我有到，但是公司计算本人工资只算到5月14日，5月15日（星期天）不算。找公司理论，公司说这是潜规则。 虽然一天工资没多少，但是因为这公司平时非常抠门，本来就忍气吞声很久了，结果辞职还来这种事，很憋屈。如果不合法，我绝对告它！ 请问各位，这个符合劳动法吗？ 如果不符合，请告诉我它违反了哪里，谢谢！
5月14日加班，应该计发5月14日的加班工资。 如果5月是按月计发工资的，则工资应该算到5月15日，因为5月15日是休息日休息是不扣工资的。 如果5月是按实际工作天数计发的则工资算到5月14日，因为5月15日实际没有工作，是不计发工资的。
如果为了争取权益就努力下吧，不过现在国家的法律对公司这样的做法还没有明确的规定，公司可以赖账的，我的几个朋友也遇到这样的情况，但最后也没什么结果，费了很大的事，到最后也没怎么样，如果你所在的公司是很正规的公司，那么会给你算清的，如果遇到了不太正规的公司，恐怕就会被潜规则了。
你好,如果是拿计件或计时工资的,星期天休息应算到5/14,如果是拿月薪的就应当算到5/15,就像之前的朋友,1天的工资可能会找出更多的烦恼与麻烦,很多公司都是这样子的,现实就是如此!!
必要的话，可以先申请劳动仲裁。
别费事啦，打官司麻烦着呢，打了你就知道了，为了1天的工资，不值得！！
本着劳动法的原则，是此人在人事部档案一天，就算一天。如果工资以合同计的，这就不该有这些问题牵连。合同是以月计的。而你是临时的话，那就以天计，星期天如果没上班，就不计。上班了，就要计。如果用人单位违法劳动法，就是违反了国家法律。就就么简单。不是说，违反了劳动法，就不是违反了国家法律。
答：《工资支付暂行规定》和劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 1994年12月6日发布 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规...详情>>
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