员工没有与公司签订劳动合同，可以享受产假吗？
可以享受产假。 同时，用人单位必须与劳动者签到劳动合同的，如果他没有签，他是违法行为。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2***
2011-07-19 14:17:39
1、得看具体情况。 2、若是你公司不想与员工签劳动合同（这是违反劳动合同法的），员工提出休产假要求应当安排。但一般民营或私企的处理是事假，没有工资但保留岗位，产假3个月后仍回原岗位上班。 3、若是员工原因不愿与公司签合同（也是违反劳动合同法的）的，此时公司（私企或民企）可以让其辞职。 4、若你公司是国有企事业单位，员工因故没签劳动合同但劳动关系成立的，应按国家规定给予产假待遇，发基本工资，保留岗位。
m***
2011-07-18 21:58:28
问：公司未签订劳动合同，最长可以获得多少个月双倍工资？
答：最长可以获得11个月的双倍工资，从第12个月开始，视为双方已签订无固定期限劳动合同。 详情请关注长沙律师详情>>
问：产假期间单位不给发工资怎么办
答：这和国家劳动法违背的太远了：你可以到当地的劳动监察大队去举报。并且在哺乳期间单位是不得辞退哺乳期间的妇女。否则单位会给予你一定补偿金。国家对这类现象现在抓的很严...详情>>
问：关于产假的问题
答：劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 没有规定必须工作一年以上，但是有的时候就有那么一点点无奈 不过什么事都是有余地的~详情>>
问：是不是都要在该公司工作满一年之后才能享受？
答：详情>>
问：公司如何与员工签订保密协？
问：要怎么赔偿员工？
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