刚招来的员工投递其他公司的面试,是否要继续留用
刚招来一名应届毕业生，试用期期间不停投递其他公司的面试，是否要继续留用
我觉得不应该片面的问是否要留这个人，既然他还在投递简历，说明他对你的公司，或者对工作环境之类的不满意，单纯的不留用不能解决根本问题，现在中国的人口红利已经消退，如果不认真解决自身问题，用人荒迟早要到来。毕竟是应届毕业生，涉世之初，应该好好和他聊聊看看是不是有实际困难，给员工更多的关怀也是领导的必修课，员工是一个一个留住的，不能再用之前的老思想对待公司管理了。
掩***
2018-04-30 13:12:24
问：裁员的时候哪些员工应该优先留用？
答：依据劳动合同法的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭...详情>>
问：服装生产公司如何留用员工
答：留人无外乎两点:以情留人,以利益留人,良好的管理,及时的激励,较好的环境这都是一个公司能否留人的影响因素.详情>>
问：公司将要裁员，我能否优先留用呢？
答：根据《劳动合同法》相关规定，裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚...详情>>
问：如何应对电话面试？
答：详情>>
问：应聘面试问答: 你打算在公司留用多少时间?
问：调薪，员工该怎么维权？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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