为什么招个好的销售那么难
公司招聘销售人员与客服人员,结果都不做销售,有一个做也是混日子,销售不都拿业绩奖金吗,不努力怎么能有回报呢,真的不明白现在为何都不爱做销售。
目前初级销售比较泛泛,高级销售不愁收入,因为他们已有客户源,而客户的转介绍使他们销售更轻松,相反,初级销售的日子就不好过,低工资低,提出难拿到手,就形成了你说的现象。 改变公司对销售的管理制度和绩效考核是吸引销售的重要渠道,没有吸引力,就会形成养尊处优的局面,没有吸引力大家干劲就不足,解决根本问题,还要看管理层。
中***
2012-06-28 12:08:57
问:请问有没有关于电话销售人员的管理制度
答:详情>>
问:销售人员如何管理啊
答:注重培训,使员工相互监督揭发,核实后进行奖励,一定要奖惩分明。如果大额款项,可以直接让客户汇入公司帐内,避免让销售人员接触到。不一定是最好的办法,但可以一试!详情>>
问:如何帮助销售人员成长?
答:提高销售业绩 第一步,要对你的产品还有这个产品在市场上的竞争对手有一个了解的程度,知道它是干嘛的,给什么人用的,竞争对手在干嘛。新手可以问下前辈,不过一般不会...详情>>
问:销售人员怎样提高自己的销售业绩?
问:如何提升销售人员的销售业绩 鱼骨?
问:如何招聘优秀的销售人员?
问:远东宏信是央企吗,其公司的实力和工作氛围怎么样?
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