1,首先你必须面临的考验是跟你学历同等的公司老油条，你在他们面前不能过多的显露你的才华，就算知道也假装谦虚的问下答案。有才华要慢慢的显露，来日放长； 2，对于比你学历低的前辈也不要马虎，因为他们的实践经验是没法从课本中学到的，如果你同他们硬碰硬，或许走人的是你，因为他们有了很硬的后台，那怕是炒鱿鱼，陪钱也比你多，老板会掂量下轻重的。。 3，说话多用礼貌语言，眼神要真诚，能做到老实说话就老实说； 4，有很多企业招聘有可能是老板亲自面试，那就不能搞这一套了，要反而行之； 5，合同在在大多数企业都有一定的欺诈性，答应拿月薪的合同上必须注明是月薪，最重要的是包不包其他费用，你一定要问清楚，明确告诉你，我们公司好多新来的大学生上班后都大呼上当，为什么？就是吃住的问题，行政经理给了个摸临两可的答案，呵呵！ 当然，关键要看你的头脑来实际情况实际对付，相信有能力绝对不会有问题！！
1、要清楚领导对工作的期望值； 2、不要制造问题让领导帮你处理（擦屁股）； 3、自动帮领导排忧解难，勇于担当； 4、接收任务时要确认领导对任务的目标， 5、先制定任务的行动计划，并反馈给领导与其讨论后修订计划，商定计划每项预期完成时间 6、不要让领导来问进展如何，学会向领导做阶段性（即预期完成时间）工作进度报告，这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。
避免越做越 偏离领导的期望目标。 7、任务完成后自动编写工作总结报告，并送签领导大名。表明此项任务是在领导的指导下完成的。学会让领导哪去邀功。 8、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。
也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉。满足他。这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源 都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）。
答：遗憾很多，但现在想来也没有后悔的必要，因为成长本身就是这么个过程，大家都如此。 我个人体会： 1、工作热情和创造精神很重要。也许你具有一些年轻人都有的缺点和不足...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
