因为现在社会竞争太激烈了，再加上中国是个人口大国，你想还有多少人在找工作啊。
“过去总听师姐们抱怨女生找工作难，我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见。现在才知道，女生找份工作有多难。”人才市场外，计算机系的蕊蕊一脸愁容，她几次应聘都在最后关头落败，原因都一样——因为她是女生。 蕊蕊翻翻白眼。BF成绩比我差，英文比我烂，不都进了IBM吗﹖当然蕊蕊并没有把这话说出来。
行走江湖，这点EQ还是有的。最后蕊蕊无可奈何地说：“很多时候，我们连展示一下自己的机会都没有。我都想做变性手术了……” 蕊蕊的男友(男 22岁 与蕊蕊同系同班) 蕊蕊总说我什么都不如她，怎么会找到这么好的工作。其实我并不这样想，男生在求职方面天生有着很多优势，比如：体力好、交际范围广、信用度比较高……这段时间我工作的事情搞定后，就陪她跑人才市场、看《求职指南》、面试、媒体自荐、网络求职……我常常劝她不要怕，找不到好工作还可以考研嘛。
她就翻翻卫生球眼，好像我要她当我的免费小保姆。唉——！ 带着徐蕊蕊的疑问，我们走访了经理和专家。 软件研发公司李经理摊着手，表情轻松： 为什么不和徐蕊蕊签约﹖——嗯，的确有因为她是个女孩这个因素。我们并不歧视女性，是结合了公司的实际情况才做了这样选择。
一来，我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心；二来她这种刚出校园的小姑娘，往往干上一两年就要结婚生小孩。现在都减员增效，谁不想轻装上阵啊 所以，我们公司招聘有个不成文的传统：宁要二流男生，不要一流女生。什么﹖你问这样会不会错过了一些优秀的女生？——有这个可能。
但女生在校的成绩好，往往不等于工作能力强，女孩子一旦恋爱、结婚、事业心就会打折；而同样情况男生却会更加拼命，为了照顾家庭嘛所以从长远看，二流男生的潜力远大于一流女生，呵呵。 专家发言： 女生求职难有两方面的原因，李经理所说的只是其中一个方面。
还有一个方面也很重要，但这一方面又恰好容易被我们忽略那就是求职的技巧——让我们一起回顾徐蕊蕊的求职经历，情景重现，同时看看她手里攥着几份合约的BF都是怎么做的吧。 情节再现一：毕业前。 蕊蕊：为找工作着急，每晚在床上翻来覆去烙煎饼，却不愿意求助别人。
BF：动用一切可用的力量，告诉所有的人，我正在找工作，明确表示希望得到他们的帮助。 偷师招数：寻找工作时，向所有可能的人发出请求。 技术分析：找工作时，女生容易倾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范围内搜寻，而男生则倾向于让每一个人都知道他们正在寻找工作，不放过所有可能的渠道、信息。
广撒鱼网，重点培养，这样找到的工作质量和数量，当然会更高。 情景再现二：面试官说，你的履历表看起来很简单，你认为自己能胜任这份工作吗﹖ 蕊蕊：回答很迟疑，或干脆岔开话题。 BF：除了履历表上的内容，我还做过别的很多工作，图书推销员、家装顾问……我想我能胜任这份工作，我有很强的学习能力。
偷师招数：强调自己的技能，学会说“我能够胜任”或“我将学着去做”。 技术分析：女生在心理上大都比男生更羞怯、谦虚一些，反映到职场，常表现为不善于恰如其分地推销自己，简历上往往简单写着曾经工作、实习的情况，并没详细说明自己掌握的技能。
而男生则会告诉每一个向他询问有关工作情况的人：我能做那件事。给我一点时间，我能做得很好。 情景再现三：面试结束，面试官说我们会打电话给你。 蕊蕊：等待面试官的电话。 BF：主动给面试的公司打电话。喂，您好，我是x x x，上个礼拜三参加了面试。
对，我是北京某某大学毕业，现在正在准备毕业答辩…… 偷师招数：主动给面试方打电话。 技术分析：女生往往会习惯性地等待对方主动给自己打电话。拜托！这是职场，不是情场。虽然打搅求职的相关部门并不是一个好主意，然而一两次友好的问候电话是恰当的。
一直与面试方保持电话联系，让你在对方的脑中呼之欲出。退一步，就算对方在电话里谢绝了你，也可以询问自己不被雇用的原因，为下一次面试做准备。 情景再现四：过五关，斩六将，终于站到最后一扇门前，却遭到拒绝…… 蕊蕊：失望地向死党抱怨，向往的公司成为心中永远的伤。
BF：我十分向往在贵公司工作，我知道可能我还不够优秀，但能给我一个实习的机会吗﹖我不在乎薪水，只想得到你们的肯定。 偷师招数：对方说“不”时，死缠烂打。 技术分析：求职时，珍惜每个来之不易的机会，主动创造机会，展示你的才能和技术，向别人表明你有经验并且很优秀，那么，你很可能会成为那个笑到最后的人。
情景再现五：谈起自己从事的客服工作。 蕊蕊：嗳，就是那么一回事。傻坐着记几个电话号码，没有成就感，可有可无。 BF：客户部是公司很重要的一个部门，及时将顾客的意见收集起来，反馈给公司，客户部的工作范围还应该加强…… 偷师招数：正确评价自己从事的行业和工作。
技术分析：相对男生而言，女生容易过高地有时是不合情理地过高要求自己，而过低地评价自己的贡献。 情景再现六：接连三次面试失败后。 蕊蕊：我已经尽力了，是他们不要我，浑浑噩噩走进下一场面试。 BF：回想面试的每个细节，找出需要改进的地方，以全新的姿态面对下一次面试。
偷师招数：拒绝犯同样的错误。 技术分析：女生是情感型，边想边做，甚至做完再想。有多少次你去参加面试时重复你出现过的错误呢﹖请从错误中吸取教训吧，这样在下一次面谈中，你才会有新收获。 专家建议： 一、选准职业切入点。 为防再次“出师不利”，蕊蕊应回避软件设计、机械、动力等体力要求高的职业，如果愿意，尝试应聘中学校园的计算机教师、计算机杂志编辑、或许会更有收获。
二、就性别问题直接向用人单位试探，变不可能为可能。 很多单位只是习惯心理作祟，其实对性别要求并没有明文规定。询问对方招聘男生的理由，如果对方回答含糊，在对方迟疑之际，就可以向其要求一次实习机会。 三、尽量选择一定规模的大企业。 大公司招聘时不会设置性别壁垒，有的企业为了内部性别的均衡，还会及时调整男女员工的比例。
因此只要选对企业，女生求职成功的概率不一定比男生低。 四、不要自我限制，以“用”至上。 初入职场时，选择了容易进入的领域，并不意味着一辈子就得从事这份工作，适当降低求职的门槛是很必要的。医生可以兼顾健康杂志的顾问，老师可以兼顾翻译，蕊蕊同样可以试试会计。
一句话，机会只留给有准备的人。 这个这么好你都不采纳,我就不明白了,。
我觉得现在的大学生应该先学会吃苦，要脚踏实地，才有出路
中国人口太多了，劳动力自然也就多了，可职业数量有限，相当大的一部分学生没有工作，你自己要学点一技之长，才可以在社会上立足，才可以立于不败之地，谢谢。
现在的社会就是这样，许多公司要的是学历不管对不对口，你现在先找份工作干干，以后找到合适的再说。
不知道你是男的还是女的.女:拍本写真集
男:自己给自己当老板
是男生你肯定不帅，是女生你肯定不漂亮！但要有自信就行．７２行行行出状元
在中国 只要有关系 不怕没有好工作
找工作难，难在哪里？关键是你有怎样的能力，怎样的实力，和一个怎样的心态。如果你有一分的能力，一分的实力，那你就找一份与自己能力和实力匹配的的相对较低要求的工作．不要觉得屈才．如果你有十足的能力和十足的实力，那你就能有更高更远的目标和追求．要量力而行，而不要眼高手低．不要高估自己，也不要贬低自己．要对自己有个正确的真实的正面的客观的认识．如此一来，工作还会难找吗？
工作并不是很难找的 难的是你把自己和工作定在一个什么位置了
这位JJ或MM，我理解你的心情，因为我是过来人。我个人觉得要自信要持之以恒，不要要求过高，还有一点要有耐心哦。
要求不要太高,从小事做起!
我感觉找工作真的不难，只要你清楚自身的现有能力，不怕吃苦，不怕挫折，挖掘自身的潜在能力，然后用你的真心，你的自信，你的智慧去面对你的考官，应聘其实很简单。
因为人天生就有一种永不满足的欲望。所谓知足常乐，就是要劝导这些人的
我想那些招工都要招有工作经验的，你们刚从学校出来或许会有一定难度。
考研，我认为可以暂时避开
相信自己
毕业生找工作时，我个人认为是： 运气+实力，还要通过你不段的努力，遇到了不如意的事情要有一个良好的心态，不要高估自己，有时不一定你马上就会找一个好的工作，可以找一个较适合的工作时，边学习边找另一个新的工作呀，什么事好象没有十分完美的，我希望找工作的朋友要用一个平常心去对待。
只要你肯吃苦，为吃苦做好准备，遍地都是工作
找工作其实并没有想象中那么难，主要是机遇，抓住了，就能找个好工作。
其实呢,是我们这个社会发展了啦.学历要求高还要有社会经验.现在找好工作的人又多,供过于求,在这竞争激烈的环境下,这些好的单位当然要挑刺了.再加上我们这个时代,我们怎么会去那种只有过过日子的单位呢,我们的目标难道就 那么低吗?可想而知找工作也就难了呀
但是每年都有企业开张,可以容量多少人呢?
不用急，找上个一年半载的就找到了。
找工作要的精神 是 死皮赖脸（但你必须要有实力才能死皮赖脸不然浪费时间）
先找个工作干到。
找工作也是一门学问，它取决于你的智慧和你的运气，首先你要用知识来充实你自己的大脑，然后你要确定你的爱好以及你的自身的情况。其实最重要的还是----钱！有钱什么都行！哈哈哈哈......
工作随处有,看你愿不愿意认真去做.千万不要半途而废喔!我坚信只要努力了没有什么做不到的。
你要有本事何愁无工作
其实不难，找自己满意的比较难
我要讲的是现代的大学生缺乏埋头苦干精神，工作经验又少，没有五六十年代人的那种奉献精神，太现实。找工作难不难只能见人见志。
我认为，找工作的难与易关键在于个人的心理状态和工作能力，能把握好这两点，找工作就不是难事。
我想一小部分人真的是能力不够，更大一部分人恐怕是眼高手底。有了也不愿意做
其实，找工作有什么难的，只要你不怕累，愿意从小事做起，愿意从基础的事做起，总有好回报的。要知道“没有当过兵的士官不是好士官”，请每一位求职的朋友正确把握好自己的路，最终成就辉煌！
“过去总听师姐们抱怨女生找工作难，我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见。现在才知道，女生找份工作有多难。”人才市场外，计算机系的蕊蕊一脸愁容，她几次应聘都在最后关头落败，原因都一样——因为她是女生。 蕊蕊翻翻白眼。BF成绩比我差，英文比我烂，不都进了IBM吗﹖当然蕊蕊并没有把这话说出来。
行走江湖，这点EQ还是有的。最后蕊蕊无可奈何地说：“很多时候，我们连展示一下自己的机会都没有。我都想做变性手术了……” 蕊蕊的男友(男 22岁 与蕊蕊同系同班) 蕊蕊总说我什么都不如她，怎么会找到这么好的工作。其实我并不这样想，男生在求职方面天生有着很多优势，比如：体力好、交际范围广、信用度比较高……这段时间我工作的事情搞定后，就陪她跑人才市场、看《求职指南》、面试、媒体自荐、网络求职……我常常劝她不要怕，找不到好工作还可以考研嘛。
她就翻翻卫生球眼，好像我要她当我的免费小保姆。唉——！ 带着徐蕊蕊的疑问，我们走访了经理和专家。 软件研发公司李经理摊着手，表情轻松： 为什么不和徐蕊蕊签约﹖——嗯，的确有因为她是个女孩这个因素。我们并不歧视女性，是结合了公司的实际情况才做了这样选择。
一来，我们单位的员工要经常出差，派个女孩子单独出去让人不放心；二来她这种刚出校园的小姑娘，往往干上一两年就要结婚生小孩。现在都减员增效，谁不想轻装上阵啊 所以，我们公司招聘有个不成文的传统：宁要二流男生，不要一流女生。什么﹖你问这样会不会错过了一些优秀的女生？——有这个可能。
但女生在校的成绩好，往往不等于工作能力强，女孩子一旦恋爱、结婚、事业心就会打折；而同样情况男生却会更加拼命，为了照顾家庭嘛所以从长远看，二流男生的潜力远大于一流女生，呵呵。 专家发言： 女生求职难有两方面的原因，李经理所说的只是其中一个方面。
还有一个方面也很重要，但这一方面又恰好容易被我们忽略那就是求职的技巧——让我们一起回顾徐蕊蕊的求职经历，情景重现，同时看看她手里攥着几份合约的BF都是怎么做的吧。 情节再现一：毕业前。 蕊蕊：为找工作着急，每晚在床上翻来覆去烙煎饼，却不愿意求助别人。
BF：动用一切可用的力量，告诉所有的人，我正在找工作，明确表示希望得到他们的帮助。 偷师招数：寻找工作时，向所有可能的人发出请求。 技术分析：找工作时，女生容易倾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范围内搜寻，而男生则倾向于让每一个人都知道他们正在寻找工作，不放过所有可能的渠道、信息。
广撒鱼网，重点培养，这样找到的工作质量和数量，当然会更高。 情景再现二：面试官说，你的履历表看起来很简单，你认为自己能胜任这份工作吗﹖ 蕊蕊：回答很迟疑，或干脆岔开话题。 BF：除了履历表上的内容，我还做过别的很多工作，图书推销员、家装顾问……我想我能胜任这份工作，我有很强的学习能力。
偷师招数：强调自己的技能，学会说“我能够胜任”或“我将学着去做”。 技术分析：女生在心理上大都比男生更羞怯、谦虚一些，反映到职场，常表现为不善于恰如其分地推销自己，简历上往往简单写着曾经工作、实习的情况，并没详细说明自己掌握的技能。
而男生则会告诉每一个向他询问有关工作情况的人：我能做那件事。给我一点时间，我能做得很好。 情景再现三：面试结束，面试官说我们会打电话给你。 蕊蕊：等待面试官的电话。 BF：主动给面试的公司打电话。喂，您好，我是x x x，上个礼拜三参加了面试。
对，我是北京某某大学毕业，现在正在准备毕业答辩…… 偷师招数：主动给面试方打电话。 技术分析：女生往往会习惯性地等待对方主动给自己打电话。拜托！这是职场，不是情场。虽然打搅求职的相关部门并不是一个好主意，然而一两次友好的问候电话是恰当的。
一直与面试方保持电话联系，让你在对方的脑中呼之欲出。退一步，就算对方在电话里谢绝了你，也可以询问自己不被雇用的原因，为下一次面试做准备。 情景再现四：过五关，斩六将，终于站到最后一扇门前，却遭到拒绝…… 蕊蕊：失望地向死党抱怨，向往的公司成为心中永远的伤。
BF：我十分向往在贵公司工作，我知道可能我还不够优秀，但能给我一个实习的机会吗﹖我不在乎薪水，只想得到你们的肯定。 偷师招数：对方说“不”时，死缠烂打。 技术分析：求职时，珍惜每个来之不易的机会，主动创造机会，展示你的才能和技术，向别人表明你有经验并且很优秀，那么，你很可能会成为那个笑到最后的人。
情景再现五：谈起自己从事的客服工作。 蕊蕊：嗳，就是那么一回事。傻坐着记几个电话号码，没有成就感，可有可无。 BF：客户部是公司很重要的一个部门，及时将顾客的意见收集起来，反馈给公司，客户部的工作范围还应该加强…… 偷师招数：正确评价自己从事的行业和工作。
技术分析：相对男生而言，女生容易过高地有时是不合情理地过高要求自己，而过低地评价自己的贡献。 情景再现六：接连三次面试失败后。 蕊蕊：我已经尽力了，是他们不要我，浑浑噩噩走进下一场面试。 BF：回想面试的每个细节，找出需要改进的地方，以全新的姿态面对下一次面试。
偷师招数：拒绝犯同样的错误。 技术分析：女生是情感型，边想边做，甚至做完再想。有多少次你去参加面试时重复你出现过的错误呢﹖请从错误中吸取教训吧，这样在下一次面谈中，你才会有新收获。 专家建议： 一、选准职业切入点。 为防再次“出师不利”，蕊蕊应回避软件设计、机械、动力等体力要求高的职业，如果愿意，尝试应聘中学校园的计算机教师、计算机杂志编辑、或许会更有收获。
二、就性别问题直接向用人单位试探，变不可能为可能。 很多单位只是习惯心理作祟，其实对性别要求并没有明文规定。询问对方招聘男生的理由，如果对方回答含糊，在对方迟疑之际，就可以向其要求一次实习机会。 三、尽量选择一定规模的大企业。 大公司招聘时不会设置性别壁垒，有的企业为了内部性别的均衡，还会及时调整男女员工的比例。
因此只要选对企业，女生求职成功的概率不一定比男生低。 四、不要自我限制，以“用”至上。 初入职场时，选择了容易进入的领域，并不意味着一辈子就得从事这份工作，适当降低求职的门槛是很必要的。医生可以兼顾健康杂志的顾问，老师可以兼顾翻译，蕊蕊同样可以试试会计。
一句话，机会只留给有准备的人。 。
这是正常的，你不要放弃。
找工作是难，特别是找一份适合自己的工作更难！
是啊，现在的人员需求量也没有那么的大，就是人多了，找工作真的不容易。
其实呢,是我们这个社会发展了啦.学历要求高还要有社会经验.现在找好工作的人又多,供过于求,在这竞争激烈的环境下,这些好的单位当然要挑刺了.再加上我们这个时代,我们怎么会去那种只有过过日子的单位呢,我们的目标难道就 那么低吗?可想而知找工作也就难了呀!
其实现在找工作并不难,难就难在找到自己喜欢的,和自己胃口的,如果你工作是一种享受,那说明你的这份工作很适合你,如果你感到工作简直就是一种折磨,那么我奉劝你,从新考虑考虑啦...
目前应届毕业生找工作的确是一件令人头疼的事，我觉得可以从以下几方面去看： 1、就如上面的回答一样，首先要对自己有正确的认知。 2、始终不要忘记：刚毕业阶段你还得学习，学经验！学校里学的东西跟社会上的有太多的反差！ 3、个人能力有待提高！如果你在你所学专业之外还有别的特长，有别的工作让你去做，你也能完成！那么你失业的几率就明显会下降！也就是说，个人的综合素质也是每年招聘工作人员的一个看点！
原因如下：
1 在现代社会中各种行业的学生数量是越来越多，但是，有真实能力的却不如他们人数多；
2 应届毕业生的经验相对不足，尽管有较丰富的理论知识，用人单位不愿意再花费太多的时间与精力去培养；
3 对自己没有正确的认知，很多毕业生在求职时总觉得用人单位给的报酬太低而不愿接受
1、找工作存在难度是正常的，应届毕业生找工作难也是正常的 2、应届毕业生缺少太多的经验和更多丰富的知识，用人单位不愿意再花费太多的时间与精力去培养 3、应届毕业生对社会的期望值太高，且不知现在应届毕业生多如牛毛 4、对自己没有正确的认知，现在的应届毕业生大都是80年代生人，心高气傲，求职的态度就已经存在问题。
我觉得找工作并不难，难就难在找一个合适的工作。
答：别啊我相信面包会有的，牛奶会有的，机遇会到来的，我也在努力的找工作，没事可以交流一下，哪怕失败一千次，被拒绝一万次，上帝总会为你开一扇窗的详情>>
