劳动合同到期之后没有立即续约，仍继续工作一个月之后辞职算不算违约？
劳动合同到期之后没有立即续约，仍继续工作一个月之后辞职算不算违约？公司的规定上说辞职需要提前三个月提出，如果在合同到期一个月之后提出辞职，是可以立即走人还是得等一个月（劳动法说提前一个月辞职得）。 关键我不知道合同到期了没续约却继续工作一个月之后，也领了当月工资到底算不算违约？ 如果不算违约那领的当月工资需不需要退回？
你现在的情况不适用公司的规定，更何况该公司的规定违反《劳动法》“第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是无效的。 劳动合同到期，双方未结束劳动关系，也未再签订新的劳动合同，应视为原劳动合同的延续，按照《劳动法》“第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”因此，你可以随时与公司解除劳动关系，既不必退回领取的工资（你提供了正常劳动），也不必承担违约责任。
答：1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的...详情>>
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