楼上写的挺全的，楼下也不错。
先做人后做事：传统笼罩下的庸才文化、“先做人后做事”背后的价值观、“先做人后做事”反映出的企业管理机制上的缺陷、“先做人后做事”所导致的企业庸才文化的盛行,从我国企业管理的现实和发展方向来看，我们的企业不妨“多谈些做事，少讲些做人”。在企业的培训和教育方面少些“做人”之术，多些 “做事”之道。建立以客观“做事”能力为标准的企业评估体系，发崛善于“做事”的人才，多些对能“做事”的人在“做人”方面的宽容，这才是我国企业走向科学化的管理的正确方向。
问： 什么是“二轮征询”？
答：第一次征询主要征求居民改造意愿，如果居民同意改造的比例达到规定要求的，列入改造计划。第二次征询主要征求居民对改造方案的意见，与居民签订附生效条件的《房屋拆迁补偿...详情>>
答：详情>>
