一是要关心下属，为他们切实解决实际问题 二之平易近人，不要以为自己是领导就有据上的姿态和姿势 三是要尊重下属，只有尊重了别人，别人才会尊重你 四是对待下属要公平，注意搞好平衡 五是提高自己的能力和水平，特别是领导能力和水平 六是搞好民主决策，不要太专断和专横 七是多和下属交流，了解他们的想法和苦衷，同时也让下属了解自己的想法和苦衷 八是做到这些的同时，也要树立领导权威
榜样的力量是无穷的。
得民心者得天下，而不是得天下者得民心。
哈哈，你是拍领导马屁提拔上来的吧？暂时得不到下属的拥护，是吧？没关系，我告诉你方法。 中国有一句话：一朝天子一朝臣，明白了吧？说得通俗一点就是：把不拥护你的挤兑走，把拥护你的调进来。你地明白？？？ 现如今，没有别的办法，也只得教你腐败腐败了。
既然是领导, 就要有凝聚力, 知人善任是取得下属拥护必不可少的条件. 至于用什么方式? 或先身士卒, 或恩威并施, 或同甘共苦, 则要根据你自己的特点选择.
要想让下属拥护你，当然你得有征服下属的本事，友情更多是建立在征服的基础之上的．当然这还不够，还要在生活上关心他们，和他们交朋友，在工作中一定得有自已的办事风格，工作和生活有时要分得开一点才行．总之一句话：以诚相待
首先你一定要平易近人，不要觉得自己高高在上，让员工觉得有距离感；再者，你要努力工作，要让员工看到你的实力。个人观点……
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