看你的年龄貌似毕业不久，一点建议供你参考：类型一、刚刚走向社会的大学毕业生。大学毕业生思维模式还不成熟，对社会了解有限，通过考证获取一份工作也是一种途径，值得注意的是，用人单位并不会因为毕业生有多少证书而决定取舍，HR们不傻，他们很明白现在大学生手里的证书的含金量，他们看中的是你在应聘岗位上的培养价值，即使通过第一关进到了企业里，证书也不一定起决定性作用。
2005年的时候我面试一个北京某著名高校的研究生，她手里竟然有三个相当有分量的证书，信心满满地坐在我对面。根据常识，这种证书和她的年龄和经历并不相符，果然，我只提了两个问题她就哑口无言。现在培训机构为了赚取利润，纷纷放低职业资格证书的报考门槛，你们可能不了解情况，企业里的HR们可清楚得很。
所以，不要过于指望证书的作用，它只能帮点小忙。类型二、有工作经验的职场人。对这些人来讲，证书有更为明确的指向，一个最起码的原则是和他们的职业生涯规划相符合，比如做房地产行业的人考营销师证书、做HR的考人力资源管理师证书。为了考证而考证最后的下场都很惨，我见过一个手里拿着8个证书的男孩，到我这里应聘，一看证书我就傻了，五花八门什么都有，三个问题下来就结束了面试：他根本就不知道自己究竟该做什么，一大堆证书除了说明他很爱学习，还能说明他很盲目，这样的员工我是不敢用的。
案例：2007年有一个河北农村的女孩来应聘，在我面试过的所有应聘者当中，她给我留下的印象最深刻，她对自己的优势非常了解，职业生涯规划也踏实而具体，尽管她只有大专学历，还是个刚刚毕业的学生，我仍然录用了她，应她的意愿，我安排她做了行政助理。后来，她按照自己的职业规划考取了企业培训师和人力资源管理师的证书，她的成长令人惊讶。
去年，她被廊坊一家能源集团录用，在我这里起薪只有1300元，而今年薪24万。最终建议：职业生涯规划远比证书更重要，对于一个企业来讲，一个对自己了解透彻的应聘者要比拿着一摞证书而胸无定数的人可靠得多。这种透彻作为一种习惯，将会给企业带来更快更直接的收益，依据如下：其一、了解自己的人往往思维缜密、头脑清醒，所谓自知者明；其二、这样的人自我发展意识和自我领导力很强，可以节省企业的管理成本；其三、因为了解自身，所选择和从事的工作往往正在其职业生涯的方向上，容易更快地进入角色，更快地发挥作用，不仅可以节省管理成本，还可以尽快和企业完成磨合，发挥作用创造效益。
而这是HR们的最终选择。所以，建议你先做职业生涯规划，再根据规划方向选择要考取的证书，无视自身特征盲目跟风可能能够解决一时的问题，但人无远虑必有近忧，立足长远，对个人职业发展并无大益。
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