教师调动工作原单位领导不放，撂挑子走人是否可行？
我的一个朋友是全国重点大学中文系本科毕业，原本上大学是综合性大学，但分配时因种种不如意原因混入教师队伍，并经过一系列非师范培训不小心把工作干得红红火火，因当时是分到了铁路系统并因没有“关系”被分到了一个“戴帽中学”也即小学和初中混为一体。生源都是其他学校不要的孩子，年年费尽九牛二虎之力也出不了成绩，最糟糕的是出去讲课经验交流都是首选对象评优评先却从未被记起过，另一个较好的铁路高中学校要他过去教课但原单位百般阻拦，几年都没调成功，12月份铁路学校完全归入地方，现在的系统内部调整就变成了很困难的调动。所以他想撂挑子走人，去新单位带课，因为新单位已经给他安排了高一两个班的课，带班主任，并答应先按聘用的方式付工资。边上课边办理调动手续，但原单位校长就在我发这个帖子之前还很严厉的在电话里警告他假如走了后果很严重。 请大家帮我们分析一下，（从各种角度都可以）会有什么严重后果？ 交代一下本地教师工资情况。 我朋友在原单位现在按初级职称领工资1700多，没有课时费，中级职称能拿2000多一点，但2003年底评上以后工资一直没兑现。去新单位带课如果按照聘用制只能拿不到1000元课时费，没有工资。校长有没有权利把我在原单位的工资全扣光或者有权利扣多少？ 另2008年我朋友就要评高级了，会不会影响？ 还有我们这里据说公务员要涨工资，会不会影响？
劳动法规定，只要提前30日递交辞职报告，到时候就可以走人，这30天也是为了交接工作的。
答：人事制度问题不是法律问题。人事制度问题不能以诉讼的方式解决，只能用协商的方式求得解决。 如果你的调动请求是合理的，且你的调出不会影响到原单位的工作，而原单位个别...详情>>
