请问员工如果没有工作满一个月离职,怎样才不违背劳动法
请问员工如果没有工作满一个月离职,公司可不可以扣除一半的工资,怎样才不违背劳动法
如果签定了劳动合同，员工没有按劳动合同规定的期限离职，公司可以依照劳动法的规定追究员工的违约责任。 如果没有签定劳动合同，员工没有按正常的辞职手续办理辞职（提早30天），公司可以依法对员工作出适当的处罚。 如果员工没有违反到以上两点，那么公司必须全额支持劳动者的报酬。
岁***
2006-10-25 22:37:13
问：员工离职公司不发工资怎么起诉呢？
答：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，...详情>>
问：劳动法在一个公司工作9年,如果提出离职,公司是否要依最近三月的平均工资给我9个月的工资补给.
答：劳动法规定用人单位只在四种情况下需支付经济补偿金 1、在协商一致 2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同 3、用人单位因破产等原因裁员解除劳动合同 4、用...详情>>
问：会计科目怎么处理？
答：@suilecai：可办理停保、转移###@suilecai：正常停缴呗详情>>
问：员工离职公司不发工资怎么办？
答：详情>>
问：如果公司降低员工的工资离职有补偿吗？
问：劳动法如没跟员工签合同我们让员工离职需要补他一个月的工资吗
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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