《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，计提应付职工薪酬时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目。 1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本（生产成本、制造费用）。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1号——存货》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。
2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本（在建工程、研发支出）。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本，根据《企业会计准则第4号——固定资产》和《企业会计准则第6号——无形资产》确定。
比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发阶段发生的职工薪酬，符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化条件的，应当计入自行开发无形资产的成本。 3、除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益（管理费用）。
答：应付工资下面不用设置其他二级科目。因为该帐户仅仅反映工资发放总额的负债科目，对于具体发生工资的属性。如后勤人员，管理人员，工人等，是在对应的成本费用科目反映。关...详情>>
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