不同招聘单位的不同的职位对任职者都有相应的胜任素质要求，需要具有相应素质能 力的员工来承担。求职者要知道应聘职位胜任能力素质的具体要求，从而有意识地加强自 己胜任应聘职位要求的各项能力，以符合招聘单位的招聘要求，在面试中取得成功。而沟通能力是大多数用人单位的职业能力要求。
沟通能力一般分为表达、吸收和达成共识3个层面。其中，表达层面主要是指把自己的意见用完整、系统、易于理解的方式 传递给对方；吸收层面是指通过倾听或其他方式促使对方完整表达其想法，自己能分析 并理解对方的真正目的；达成共识层面是指能够让对方理解、接受自己的观点或自己理 解并认同对方的观点，进而转化为双方的实际行动。
沟通能力一方面与求职者的性格有关，具有先天性，另一方面则可通过后天的锤炼 得到改善，勤能补拙。反映个人沟通能力的途径和行为有很多种，当应聘职位对沟通能 力有较高要求时，在面试中可通过如下途径来展现求职者所具备的沟通能力。第一，企业实习。比如在寒暑假去企业实习的过程中担任的一些沟通角色。
第二，志愿活动。比如在艺术节、嘉年华、世博会、运动会等活动中担任翻译、会 场联络员、演员等角色。第三，社团活动。比如在演出、义卖、知识竞赛等活动中担任活动组织者、节目主 持人、广告宣传等角色。第四，勤工俭学。比如家教、市场调查、促销活动等过程中担任教师、市场调研 员、促销员等角色。
求职者不仅要具备应聘职位所要求的胜任能力，还要有良好的职业态度及素养。很 多用人单位对那些积极主动、具有责任心和团队合作精神的求职者尤为青睐。求职者在 面试过程中要注意通过对以往经历的描述来体现自己所具备的良好职业素养。
问：人力资源管理国家职业资格全国统考难吗？没有从事此职业的能过关吗？过关率怎样？有无职业期限？
答：综合素质要求比较高，因为与人---最高级的动物，打交道。 培训费用2400元左右。 职业资格是要不断更新的。而就业率现在不好说乐。详情>>
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
