判决的怎么办?用人单位不执行调解协议或劳动争议仲裁裁决?
用人单位不执行调解协议或劳动争议仲裁裁决、判决的怎么办?
对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达 成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,职工可持调解协议书向 人民法院申请支付令;支付令被法院裁定终结督促程序的,职工可以依 据调解协议直接向法院提起诉讼。因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地 月最低工资标准12个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工 作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,除职工对仲裁裁决不 服向法院起诉以及经用人单位申请,仲裁裁决被法院裁定撤销后,当事 人向法院起诉外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律 效力。
当事人应当依照规定的期限履行。对已经发生法律效力的法律文书(包括劳动争议仲裁委员会和人民 法院制作并已送达双方当事人签收的调解书,当事人逾期未起诉的劳动 仲裁裁决书,当事人逾期未上诉的人民法院一审判决、裁定,人民法院 二审判决、裁定),用人单位拒不履行的,职工可以向人民法院申请强 制执行。
工会帮扶和法你援助小问答。
问:《劳动争议调解仲裁法》对发生法律效力的 调解书、裁决书的履行和申请执行有何规定?
答:《劳动争议调解仲裁法》第51条规定,当事人 对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期 限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以 依照民事诉讼法的...详情>>
问:"人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答:级别:学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切,无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>