面试时应该向招聘人员提什么样的问题比较合适
前几天去应聘销售内勤，刚开始和招聘的那个男的谈的不错，但是他太主观.根本不给我说话的机会，面试就是展示自我，没有办法我只能在他说话的间歇的时候说话，因为我想和他更好的互动.最后他说我可以走了，但是我刚要走的时候他又开说了，没完没了的.后来又说他已经找了5个月的销售内勤都没有找到合适的人选，又说我英语太一般了. 听到他这么说，我就知道对我也不满意，因为在我进来的时候，前一个应聘的女孩就被他损得够呛，灰头土脸的走了.当时就感觉这个人刺的，应聘的时候就怕遇到这种刁难人的.因为已经来了，所以也想跟他谈谈.听他说到这里，我想快点走人，去下一家招聘单位.所以一句话也没有说.他自己在那里喷了半天，最后说我，不爱说话.我说那是因为你不给我机会说，我从我坐到这个椅子上就没完没了的说，在你说话的时候我如果插嘴，你又会说我没礼貌，是我来应聘不是你，他又说以前有一个应聘的女孩，提的问题很好，都把他难为住了.我说人家怕你有病吧所以不敢来了吧.说完就走了. 我件事我做的也不好，当时太不冷静了，但是那个男的真的不太正常（他还不是真正的老板，一看就是小人得志的那种，有点权力臭显）. 应聘的时候我提了几个问题：1、销售内勤的具体工作流程（我以前做过，当然知道销售内勤是做什么的，但是每个公司都有点差别，而且有的公司让销售内勤做业务，我不想做业务所以就提了这个问题）。2、公司的销售网络如何？3、有多少种产品（他们家是做文具的）4、业务员是如何开展业务的。5、销售前景如何？ 因为他已经说了工资、福利的事情，也把公司的基本情况说了一遍，所以像这种问题就没有提，因为我想提点更专业的问题，但是他不满意，我客观的想一想也许我做的真的不够好。 谁可以告诉我，应聘的时候应该提什么样的问题合适。先谢谢！
其实我觉得你做得挺好的，你的问题也很不错啊，不过最好换个角度，如果你这样直接问的话好像你对他们并不了解。
答：一般保险公司都会对内勤人员有一定的要求的，你可以看一下他们的招聘介绍。详情>>
