由于各企业管理模式不同，因而薪资方案也就不尽相同，管理基本到位的企业，工资的构成可以分成几部分构成；
基本工资（依据各岗位的不同而分别制定）、工龄工资、学历工资、职称工资、企业效益工资、个人绩效考核工资、奖励提成工资、岗位津贴等多部分组成，各类工资均是以基本工资和岗位津贴为基础进行动态管理，一般由人力资源总监或人事副总全面负责，人力资源或人事劳资部门进行具体实施，用人部门提出参考意见。除管理人员定岗可能由总经理批准外，其余一般都由人力资源总监负责。
成熟企业有一套标准的工资管理体系，除非改变现有工资体系或变更基本工资等基础部分，平时只要按照标准去做一般是不会出现问题的，因而也就不需要总经理批示。
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应该是这样 现在企业员工的薪资一般是根据本人工龄、文凭、职称、工作岗位组成固定工资部分，奖励工资一般是根据工作业绩。 工作业绩的考评就是由人事部门、主管部门按你所说的程序进行考核，然后报总经理办公室决定的。
答：你好! 你说的没错,是有这么一个网站可以查询学历证书的真伪! 那是教育部唯一指定高等教育学历查询网站---中国高等教育学生信息网 在该网站查询需要付费,对于任何...详情>>
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问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
