中国有大量的劳动力，从劳动经济学观点来讲，劳动经济学来看，劳动供求不平衡，供大于求，所以很多劳动者在劳动力市场上，处于弱视地位，在这种情况下，你不可能投入自发的市场经济的规则去调节，他必须通过其他的手段，外在的政府的手段，法律的手段，包括我们现在看的，通过立法，通过劳动部门的检查大队，或者通过法院，解决这个问题，要加强这方面的工作，如果我们地方政府重视这方面工作，加大这的工作，我相信就不会有这么大的规模的出现，因为中国目前出现这么大规模拖欠工资，实在是不正常的，说明我们目前对这方面的问题，执法的问题是比较大的，我们工作中对他的问题的认识，我个人认为，目前问题不是立法问题，是执法问题，各级政府，跟相关的部门，必须加大这方面执法力度。
我觉得在目前来讲，实际上还是，作为员工来讲，我觉得还是，去找工会，如果有工会找工会，或者找有关的劳动监察部门，甚至直接找法院，我觉得这还是目前一个办法，当然成本的问题是一个问题，我觉得目前恐怕还不是这个问题，还是法律意识的问题，用法律捍卫自己员工权利的问题，目前阶段第二个措施就是，因为最终的情况，我个人认为，中国不能搞运动式的管理，目前有这个问题，我们就加大处罚，过一段就这个问题开始放松，然后继续出现这个问题，所以还是要从制度上进行解决，同时从短期看，也可以把这个问题，拉拢到各级政府考核指标中，各级政府考核中间，有关部门，工商劳动和社会保障部门，法院的，这个时候他就非常重视这个事情，把这个事情降低到最低程度。
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答：您可以要求公司对您给与补偿,发放拖欠的工资. 您还可以要求解除合同，支付拖欠工资。 这属于劳动纠纷，如果单位拒不支付，您可申请劳动争议仲裁。 劳动争议当事人对仲...详情>>
