这种处理是否合法??
你好：我是一名国有企业全民工，我在单位的基层部门工作因家庭有些急事，我于傍晚
5点40分没有向单位主管部门领导请假回家，第2天早上8点以前我有急忙赶回单位，但是却被单位领导发现，给我以擅自脱离岗位为由，单位又下了文件处理通报，以待岗的方式对我进行处理，待岗时间为一个月，在待岗期间工资为280元，单位领导要求我还要继续待岗在工作岗位上。
请问单位对我处理的这种决定是否合理合法？
这是劳动纪律问题，上不到法律高度。 如果是正在工作岗位、单位有相应的劳动纪律，处罚就得当。 如果在工余时间，处罚就过重。 但，不请假是你的过错，可以和领导沟通，灵活处理。
答：你好: 你的情况,我看了,对于员工处分,国家有规定。但关键是你单位是如何规定的详细处分条款。 国务院企业职工奖惩条例规定： 第十一条 对于有下列行为之一的职工，...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
