我能够辞职并得到赔偿吗？
我单位以工作需要为借口，让我在家待岗，说好的要我每月到单位报道一次，但是单位没给我生活费说是给我交了保险。 我想知道我能够以单位违法，辞职，但是能够得到多少补偿？ 我1982年参加工作，我是辽宁本溪的
首先劝你打消辞职念头，因为辞职属于提前解除劳动关系的违约行为，非但不会得到经济补偿，甚至可能被追究违约金，你这是拿单位的错误惩罚自己。 以你1982年参加工作的资历看，你应该属于签订无固定期限劳动合同的情况，那么在有效合同期限内，你有权要求单位按劳动合同的约定，为你提供工作岗位并按月支付工资。
单位以工作需要为借口，让你在家待岗，实际是对原劳动合同约定的变更，你有权接受，也有权不接受。既然单位要做出了要你在家待岗的决定，就应该按待岗状态向你发放待岗工资或生活费。以所谓用生活费给你交了保险的做法是违法的，侵害了你的合法权益，也就与你产生了劳动争议。
因此，你有权要求单位按劳动合同约定为你安排工作岗位，补发待岗期间克扣的工资或生活费。否则，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： 1、解除与单位的劳动合同，支付经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，按实际工作年限计算）； 2、补发待岗期间被克扣的工资或生活费。
这才是你应该做的。 。
你的官司肯定赢！我同意二楼的观点.给你提供个代理辞吧！ 这可是胜诉的代理辞！
所谓的辞职就是解除劳动合同，解除劳动合同对你而言就是违约，你要承担责任的。当然，单位在你辞职前，应当给你的工资还是要给你的。 你可以申请劳动仲裁，要求补发工资，仲裁过后，单位可能要和你解除劳动合同，遮掩你就可以最大化的要补偿了。 注意：以上仅供参考，不作为行动的依据。
工作=待岗? 待岗违法。待岗用劳动法的语言表达，就是不提供劳动条件. 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 赔偿数目：12个月的工资和50%的罚金，共计18个月.
答：首先需要纠正一个错误的观点，即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止，因此，该条例第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，...详情>>
答：酸牛奶是用鲜牛奶通过特殊细菌发酵制成的，牛奶经酸化后，酪蛋白凝块变小，并且可使胃内酸性增高，对于宝宝的消化吸收很有帮助，宝宝适量食用酸牛奶是有好处的。需要注意的...详情>>
