这个问题提问的不是很专业！方向大可转为招聘模式的差异与优缺点！个人几点看法：1、两种招聘模式截然不同，前者是多数采用的，网络视频面试时未来的一种大趋势；2、网络招聘，容易陷入迷圈，求职者信息真伪或真实度难于断定；面对面（比如：招聘会），与求职者交流的人很重要，沟通的能力，判断的能力等等，专业的人事专员一般是可以辨别出求职者的基本情况；3、两者不过是招聘的两种渠道，视情况选择适合企业的招聘模式！不同点的归纳：1、过程数量上，网络有优势；2、把握求职者信息面对面容易把握，也更能让求职者进一步了解企业信息，双向抉择或者结果更清晰。
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