你好！ 择业是一个双向选择的过程。 要想找到一个适合自己的工作，最关键的就是要找到用人单位和自己的契合点。 1、要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。 择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况。
给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。 在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向： 一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫； 二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。
因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。 其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。 2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。
在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。
对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。 3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。 择业的主动权并不完全在自己一边。
比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。
这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。 总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。
如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。在改革开放的今天，人才可以自由流动，你仍然有机会在适当时机，找到理想的工作。 。
工作好找，好工作难找。什么工作只要自己做得开心就行了。
对号入座 不要好高骛远。
好工作:只要你做起来顺手,开心就行
首先想想自己到底喜欢什么样的工作。而且还要根据自己的能力确定自己适合从事哪方面的工作。 再去看看市场行情,看看社会需要哪些方面的人才,结合自己的实际情况,择优选择自己所喜欢的,自己所擅长的工作。 在我个人看来,自己不喜欢的,对自己来说就并非好工作,但对他人就不同了。
在自己能力方面,如果还可以的话,可以去那些知名企业去锻炼锻炼,不仅可以赚到钱还可以学到好多东西。 在参加工作时尽量多的去了解你所要去应聘的单位的资料,比方说:该单位建立的历史,他的发展与成长,他所做的产品以及品牌,还有员工最关心的薪资福利等一系列问题。
特别是单位的管理问题,现在企业之间的竞争非常激烈,企业管理也在不断的完善,如果单位上的管理存在问题,那么作为员工的,在工作中遇到麻烦的话就会怨声载道的。特别是在那种任人唯亲的那种单位,进去了,时间久了,没有得到上司的赏识的话,那你的才华就被埋没了。
还要去了解该单位的发展前景，这样的话以后自己也能得到好的发展． 就像楼上的说的，可以去人才网看看，自己想要去内地哪个地方 关键还是靠自己怎么去看怎么去想 愿你早日找到好工作!!! 。
1、首先自己先定位在哪里 2、然后到人才市场或者网上（如智联、528、前程无忧等等） 3、了解用人 单位需要什么。你要让用人单位觉得 你是他正缺的人才。投其所好。
正确估量自己的能力，优势是什么，最适合做什么，不要选错了行，那样工作起来会不开心的，不过现在80%的人都 在从事自己不喜欢的工作，现实生活和自己理想中的不太一样，再就是服装要得休，最重要的就是“说”了，双方的沟通才能让对方了解你的为人，留下好印象就行了。
你上智联招聘网看看
适合自己的工作,就是好工作,并不是高收入的工作才是好工作,所以,努力找到适合自己的工作最重要.
答：现实中有许许多多的矛盾，他伴随着我们不断成长发展，一个问题解决了，另一个问题又来了。所以我们现实中的人，面临现实中的种种残酷考验，要想在现在的中国，就业形势日趋...详情>>
