农民工工资全国没有统一标准，主要是企业和劳动在签订劳动合同或口头约定。只要劳动都提供了正常的劳动量，其工资就不能低于当地的最低工资标准。国家为保障劳动者的休息权，《劳动法》对加班有严格的限制，每月不得超过36小时。加班工资是工资的一个组成部分。劳动者拿到手的工资应该扣除个人应当缴纳税、社会保险费后不低于当地最低工资。 有的企业误导劳动者，把企业和个人应该承担的社会保险计算为劳动者工资，从表面上看，劳动者拿到的高于当地最低工资，实际拿到手的低于当地最低工资，这是不合法的。一家之言仅供参考。
农民工工资全国没有统一标准，主要是企业和劳动在签订劳动合同或口头约定。只要劳动都提供了正常的劳动量，其工资就不能低于当地的最低工资标准。国家为保障劳动者的休息权，《劳动法》对加班有严格的限制，每月不得超过36小时。加班工资是工资的一个组成部分。劳动者拿到手的工资应该扣除个人应当缴纳税、社会保险费后不低于当地最低工资。 有的企业误导劳动者，把企业和个人应该承担的社会保险计算为劳动者工资，从表面上看，劳动者拿到的高于当地最低工资，实际拿到手的低于当地最低工资，这是不合法的。平时加班费是不低于最低工资标准的150%,周六日的加班费不低于最低工资的标准的200%,法定节假日的加班费不低于最工资的标准的300%.
答：国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式支付...详情>>
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答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
