周一要交的作业，谢谢大家！
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
你好！ 这句话是错误的！ 绩效管理的目的有很多，主要是建立更客观而简洁的绩效优化体系以帮助保留和激励员工；将员工个人目标与公司目标相联系；进行工作程序化管理；持续地培养和发展员工，建立企业核心发展能力；根据公司需要定位和调整人员等。
M***
2007-06-30 14:14:44
问：周一要交的作业，谢谢大家！试述福利与工
答：你好！ 1．工资和福利的联系： （1）工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定程度的此消彼长或替代关系； （2...详情>>
问：周一要交的作业，谢谢大家！试述员工福利
答：你好！ （一）福利提供的理念 即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供...详情>>
问：岗位绩效评价的方法主要有哪些？
答：很多，但是要先想好，你是想让员工有动力那，还是想扣员工工资~~详情>>
问：周一股票如何请大家分析一下谢谢了
答：详情>>
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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