常用招聘途径有网络、招聘会、专业招聘机构、熟人及朋友推荐、社交论坛、微博微信等新型媒介。每一种途径都有各自的特点，与此配合，求职者投递简历时可根据实际情况进行选择。(1)网络招聘网络招聘以其方便、快捷及成本低等优点，目前已成为企业招聘的主要渠道。
  网络招聘渠道分综合类招聘网站、专业招聘网站及专业机构招聘网站等。综合类招聘招聘网站涉及的职位及行业比较全面,但招聘岗位比较宽泛。目前，比较知名的综合类招聘网站有：前程无忧(www。5ljob。com)、智联招聘(www。zhaopin。com)及中华英才网(www。
  chinahr。com)。专业招聘网站只针对某一个行业进行招聘，如工控网（www。gongkong。com)、电力人才网(www。epjob。com。cn)等。专业机构网站是指专业进行就业指导、测评服务、职业规划、心理咨询等专业的人力资源服务机构网站。
  此类网站往往会与一些企业有较好的合作关系，招聘命中率相对比较高，如中公职业发展中心(www。9career。com)等。(2)现场招聘会现场招聘会是比较传统的招聘方式，优点是费用适中，且企业单位可以与求职者进行面对面的沟通，双方可以得到比较直观的感受和了解。
  不足之处是现场招聘会通常与媒体宣传相关联，如果媒体宣传力度不够好,招聘的数量及质量均会受到影响。(3)专业机构招聘目前，专业机构主要有猎头公司和就业指导服务公司。猎头招聘采用定向招聘方式,招聘成功率高，但招聘成功后会收取高额的佣金，因而招聘成本较高，企业往往仅针对高端职位招聘时采用。
  就业指导服务机构，不仅仅是提供就业机会，还会有简历指导、职业规划、测评服务、心理咨询等一系列就业指导服务，服务内容更系统化，收费也比较合理，越来越受到企业及求职者的欢迎。(4)内部员工推荐现在，越来越多的企业实施并鼓励内部推荐，有的企业还为此专门设立奖项，用来奖励那些成功为企业推荐员工的人员。
  推荐者与求职者往往比较熟悉，尤其是对候选人品质比较了解，而求职者也会从推荐人那里提前了解企业的一些情况。一旦人职，会减短彼此的磨合期，很快进入岗位角色。(5)社交论坛、微信微博等新型招聘方式随着互联网的日益发展，各种社交论坛、微信微博逐渐走人大众，中国是手机拥有量较高的国家，各种网络交流工具因此也得到迅猛发展。
  聪明的企业招聘人员就是利用网络的便捷性，通过各种社交论坛及微信微博等新兴工具进行招聘，效果甚佳。但不可否认，社交论坛更多的是建立在朋友圈的基础上，所以存在一定的局限性。