如何防止绩效考核中的形式主？
如何防止绩效考核中的形式主义
这个事情真的不好解决呢。 首先绩效考核这东西要看标准是否客观。 如果是因为领导的意志强加过来的话，恐怕形式主义就占主要了。 第二就是大家出来混口饭吃，最好是以奖励为基础，惩罚辅助。 否则扣钱多了，大家就会产生抵触情绪，最终就会流于形式。
卦***
2018-01-20 10:51:08
问：绩效考核绩效考核的内容和步骤
答：员工绩效考核内容 工作态度 1 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上...详情>>
问：绩效考核中怎么才能防止“人情分”的出现？
答：“人情分”是国内大多数企业绩效考核中最难解决的问题，也是致使企业绩效考核失效的最主要原因。如何来控制呢？这里，从事前控制和事后控制两个方面来提些建议： （1）所...详情>>
问：嘛是绩效考核
答：也称成绩或成果测评，企业一种考评制度,绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任...详情>>
问：绩效考核的指标
答：详情>>
问：什么是绩效考核指标 ？为什么要实行绩效考核？
问：绩效考核的制度有哪些
问：湖南棋牌游戏开发公司有口碑好的吗？求靠谱的
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