民办企事业单位的用人制度基本上与外资企业相同，并具有更大的灵活性。随着我国民办企事业单位的发展，不少民办企事业单位已开始从高校毕业生中招聘工作人员。一些地区参照外资企业人事管理办法，为高校毕业生到民办企事业单位就业创造了较为宽松的政策环境，从而为毕业生创造了新的就业途径。
非国有企事业单位讲求效益，人员精简，劳动强度较大, 工作效率较髙，管理制度较严。这类单位要求应聘者具备多种能力，工资待遇一般要比其他单位高。但在医疗保险、住房制度等方面，尚不如国有企事业单位健全。中国政府实行“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，鼓励劳动者通过公平竞争获得就业岗位，由用人单位自主决定用人的数量和质量，并采取各种措施促进市场导向就业机制的形成。
劳动力市场信息网络已开始发挥作用，促进了劳动力市场信息的交流，帮助劳动者通过劳动力市场实现就业和再就业。为建立机制健全、运行规范、服务周到、监督有力的劳动力市场，中国政府在100个城市进行了劳动力市场科学化、规范化和现代化建设试点。近年来，中国政府开始探索建立新型的工资决定和调节机制，发挥市场机制在劳动力资源配置、工资形成和劳动力流动中的基础性调节作用。
答：德才兼备.详情>>
