实习没有签合同 但是最后给的实习工资和当初的口头协议少500元 我该怎么办
1.首先从用工之日起企业没有与你签劳动合同，就违反了劳动合同法规定。你可以依法要求你所就业的企业支付你双倍工资。2.你需要提供口头协议的工资数额的证据，与企业协商解决不了，你可以在有效期限内申请劳动仲裁维护你的权利。
多***
2018-05-15 04:49:58
问：毕业生实习与用人单位的口头协议具有法律效力吗？
答：由于工作的特殊性，许多从事小时工的劳动者会遇到用人单位只订立口头协议的情况，而根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以通过订立口头协议，建立和确定双方...详情>>
问：我工作的时候是口头协议怎么办啊?好郁闷的。
答：有用。合同(协议)分口头和书面两种。无论是口头还是书面，只要一经成立，就是正式合同。 两者的区别只在于合同成立后，一方不认帐的话，书面合同可以作为证据，而口头合...详情>>
问：签合同后又有口头协议怎么处理？
答：一、合同介绍 合同有二种形式：即书面合同与口头合同。根据我国《合同法》的规定，当事人订立合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。口头合同和书面合同具有同样...详情>>
问：口头协议年薪工资的，没满一年能拿到一年的工资吗 没有劳动合同，口头协议年薪的，老板停工了，这工资能拿到吗
答：详情>>
问：请问拖土石方没有签合同也没有协议只有口头协议打官司能赢吗？
问：股东协议没有写拿多少工资,只是口头约定,可以不付吗
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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