照您说我签订劳合同公司保障员工现员事故种保障形式能否理解应该五期限绑定没任何关系吧比说我企业工作两月我想做我半月内提起离职申请企业必须月底给我答复否则劳关系自解除您说签劳合同否校企业签订《毕业业协议》失效失效所谓初承诺违约金3000否失效呢失效理解我顶岗实习期间拿毕业证书及档案问题呢毕竟我没毕业途离职影响拿毕业证书及提取档案比说两种情况:我企业工作第二月企业要求我签订劳合同(期限五实习待遇按实习期间结算福利都)想离职走种存违约合同签校协议自解除走存违约第二种情况:假设我第月企业签合同离职呢
答：如果你们企业有存档权 或者在人才有存档开户 那就开商调函 就行了如果没有办理招工手续 就办理招工手续 就行了要对档案进行开封审核 符合要求就收 不符合要求拒收详情>>
