《劳动法》规定：劳动者提供正常劳动，用人单位必须按月足额发放劳动者的工资报酬，由于用人单位违法（劳动法第五十条之规定）、违约（劳动合同之约定）在先，劳动者完全可以不去上班。如果劳动合同中有有关违约金的约定，你最好的处理办法是继续正常工作，然后，再通过当地的劳动争议伸裁委员会要回你的工资报酬及劳动合同中所约定的违约金。
单位不发工资已违反劳动法，你可以不去上班，因为是单位先违反约定，但也要视具体情况采取措施
当然可以不干.只要上诉吧.
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除合同。
不是 单位拖延工资是违约行为 不构成你不去上班的直接理由
答：就业歧视违反劳动法规定 所谓就业歧视，一般是指除了基于特定职业内在需要的因素外，在就业或职业的机会或待遇上给予区别、排斥或优惠，从而剥夺损害就业或职业上的平等。...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
