与公司签订劳动合同，但是公司让我注明我自愿不交社保，而且我提前离职要交2000元培养费，公司做法合理吗
我未提前三十天提出离职，请问我是否可以主张不交这2000元的培养费，我的社保是否可以要求公司补交
一、用人单位和劳动者依法缴纳社保是法律强制性规定，即使双方约定自愿不缴纳社保，也因为违法不具有法律效力，劳动者依然可以主张补缴社保，劳动监察发现也要责令改正。
通常，约定补缴社保都是在工资福利上予以了补偿，将来主张补缴的时候，由于劳动者本身也有过错，仲裁委可能会要求劳动者退还补偿；而因为某些原因导致不能补缴的，劳动者主张补偿的，会参考原有补偿情形打折扣。
二、用人单位为依法缴纳社保，劳动者本可以依据劳动合同法第三十八条（三）规定通知单位解除合同，并主张经济补偿金，因此解除合同还不需要支付因为培训应当支付的违约金。不过，因为劳动者本身具有过错，主张此项权利恐不仲裁委和法院支持。
三=关于培训费，依据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者进行专门派出，支付了培训费，约定了服务期，劳动者提前解除合同的，应当支付违约金。不过，违约金的数额是用人单位实际支出的费用尚未履行部分分摊的费用。
没有进行专门培训并支付培训费的，约定的违约金无效。
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