年假规定中，累计工作满一年不满十年，累计病假2个月以上的。可不安排年假。这个累计病假2月怎么计算？
年假规定中，累计工作满一年不满十年，累计病假2个月以上的。可不安排年假。这个累计病假2月怎么计算？
断断续续的病假多少天算累计2月？
就是在一年之中，请病假天数累计超过2个月是不可以享受当年的年休假的。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。
新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
答：这个具体的你可以上上海市劳动局网站查询相关的规定，你也可以打劳动局电话咨询。详情>>
答：详情>>
