如何提高自己的工作效率，使自己更好的得到领导的赏识？
各们朋友大家好，希望在此与大家交流。我在一家民营企业（家庭性质）工作了三年余，从办公室文秘、内勤、市场工程部助理直到现在兼这三份工作，因公司一直在精简用人，这些工作都由我自己来做（在此期间也聘用过其他人可没有能力胜任而依依辞退），近来自己处在麻木状态，除做好本职工作外，其他不愿多管似乎有此怠慢，近来工程预算的数字总是错且速度有些慢思维有些迟缓，其实自己也在劲心的作事，可结果确 ？？公司一直没有完善的管理制度，自己工作起来很累，且自己还算是一个有心胸的人吧，从不向别人计较，也不会向领导讨好，是一个默默无闻的人，有问题就会反映尽管领导是错误的，也要照章行事。我一直想改变这个局面，但不知如何加以完善找到更好的切入点？如市场如何更好的操作？如何更好的掌握销售技术？对小人我该如何对待？真的好矛盾，在此向各位朋友探讨，为的是能得到大家指点比我一个冥思苦想的要好，望得到大家帮助 。
我觉得首先应该对公司的制度进行改革... 因为精简用人可以减少开支 但是另一方面 会让人吃不消 但是 你也应该调整好自己的心态.... 因为你对公司的态度懈怠了 就不可能创造佳绩 我觉得热情比你的能力更重要 这是我坚信的 没有热情的话 就应该尽量创造热情 还有就是应该尽量去迎合上司 并不是阿谀奉承 你不得不承认 得到领导赏识 从而 让自己在公司地位的提升 也是种能力 并不可耻... 你有能力 也有实力去受到领导的赏识 为什么不去做呢?自己干活那么累 还不加薪 放在我身上我是绝对不允许的
这份工作对你以没太大的挑战性，如果有更好的工作，跳槽。
看看一些相关的书吧，我介绍你 一本吧，如何掌控你的时间，克林顿都说它好噢。还有那个陈安之也有很多点子哦。要不断提升自己哦，完善，发展自己哦
不仅要让领导觉得你很能干，还要让他觉得没有你他就不能正常工作。 所有职位上升都是因为这个。 ---------有道理,但慎用! 伴君如伴虎,现在的社会里,不溜须拍马,请客送礼,有哪位升职不是如此.
要领导看的见你的勤劳
踏实工作，可以替老板分忧解难，然后摆正心态。
在踏实工作的基础上，该表现的时候一定要表现自己良好的能力：包括工作业务能力、为人处事的能力、人际交往能力等多方面的能力，这些事缺一不可的，在加上脚踏实地的工作，我相信你一定会得到领导的重用的！祝你成功！
从公司角度看,公司很需要象你这样的员工,尤其在减员增效时期;从个人角度分析,应当逐步转变角色,注重培养管理领导能力,因为权利、义务、责任应当对等,这是个人职业生涯设计应当遵循的一项基本原则. 因此,建议你加强与老板沟通,不能因为太能干和不可缺少而错失升迁机会.
态度决定一切! 你如果想在该企业继续干下去,你就必须要调整好心态.什么样的心态?真诚!真心实意地帮老板把企业搞好.这样,一切问题都迎刃而解了.
长点眼神啊~! 不要老做幕后工作么.
不仅要让领导觉得你很能干，还要让他觉得没有你他就不能正常工作。 所有职位上升都是因为这个。 事情做得好，领导少不了你。 会拍马屁，领导爱听，少不了你。 就看你自己怎么选择。所以建议你和老板沟通，看看他需要你做什么，然后努力做到最好~！
我觉得首先应该对公司的制度进行改革... 因为精简用人可以减少开支 但是另一方面 会让人吃不消 但是 你也应该调整好自己的心态.... 因为你对公司的态度懈怠了 就不可能创造佳绩 我觉得热情比你的能力更重要 这是我坚信的 没有热情的话 就应该尽量创造热情 还有就是应该尽量去迎合上司 并不是阿谀奉承 你不得不承认 得到领导赏识 从而 让自己在公司地位的提升 也是种能力 并不可耻... 你有能力 也有实力去受到领导的赏识 为什么不去做呢?自己干活那么累 还不加薪 放在我身上我是绝对不允许的
实干加吹
需不需要向领导讨好,要看你的领导是什么样的人. 但你在民企,那么对老板来说,当然是做事越多越好.你那些工作,看起来不像是很有难度.所以你要突破这些,另外业余自己也要不断去学习别的东西. 另外如果你有长期在这里工作的打算,那么你也要适时表达你的忠心.汇报\联系\商量,这是任何职场不变的法则.(一把手除外)
我很敬佩你的工作能力，但工作不是这么干的，一定要有轻有重，不要让老板觉得你太能干，应该给其他人留一些空间。你可以找老板好好谈谈，主要是谈你的想法，你想公司以后应如何运作，你的工作范围是哪些，分工一定要明确。有奖有罚！
是怎么样就怎么样] 不要试着去讨好老板，不行了就自己做了 人要活的慷慨自如，拿你的能力让老板来接近你 要有骨气，防什么小人由他们去
我门要进自己的努力，不要依违的去讨好上级领导。 在一些问题上要积极努力，爱一行是一行不是有句话行行出状员吗？ 我在着个岗位上工作就要为公司的效益找想，要不我也就下岗了。
不仅要让领导觉得你很能干，还要让他觉得没有你他就不能正常工作。 所有职位上升都是因为这个。
从你的叙述来看，你的老板不是喜欢溜须拍马的人，他应该是一个干事业的人，对这样的老板，你只要干好自己该负责的事，不需要想其他的歪门邪道来博取老板的喜欢。
你可以建议老板制定一些必要的规章制度，并讲清它的必要，老板应该会采纳的，至于工程预算，如果你不是很专业，可以简易让专业人员来搞，讲清好处，老板应该会接受，你也能腾出精力干好其他工作。
至于小人，你可以不必去管，只要你工作干好，大家有目共睹，小人之言，不攻自破，何必为此浪费自己的精力呢？
祝愿你早日摆脱烦恼，把工作干得更好。
首先,要正确看待自己,其次,准确评估周边环境,三是工作要有计划,最后是保持一个良好的心态.
就是在工作几年之后，突然发现自己很茫然，不知道应该去干什么，也不知道自己到底应该干什么，更不知道自己应该怎么干，总之，就是自己已经对职业有点稀里糊涂的。 要想在职业方面不糊涂，那就得认识我们自己，认识了我们自己后，还得管理我们自己，这样才能够在职业方面给自己一个比较现实的定义，不会出现一些机会可能选择性不大的错误。 想认识自己，可不是件容易的事情， 但管理自己却是有脉络可以找的。既然无法认识自己，那么我们就尽量做些能够做到的事情--比如管理自己。如果我们学会管理我们自己的话，实际上我们就认识了我们自己。 如何管理我们自己！ 1、我的长处是什么？ 2、我做事的方式是什么？ 3、我的价值观是什么？ 4、我该去哪里工作？ 5、我该贡献什么？
态度决定一切
1要会拍马屁 2要会拍马屁 3要会拍马屁 4要会拍马屁 5要会拍马屁 6要会拍马屁 7要会拍马屁 总之是要会拍马屁
工作就是工作,没别的,给老板挣大钱,为自己赚小钱,我没必要让老板天天说我有多好或者是有多能干.真正把自己的事做好了那才叫好.我不喜欢拍马屁,要说实事,旧算老板不喜欢听也得说.除非自己就不想在干下去了......
不仅要让领导觉得你很能干，还要让他觉得没有你他就不能正常工作。 所有职位上升都是因为这个。 事情做得好，领导少不了你。 会拍马屁，领导爱听，少不了你。 就看你自己怎么选择。所以建议你和老板沟通，看看他需要你做什么，然后努力做到最好~！
对于提高竞争力，对于每一个职业人士,只有提高了职业竞争力加以提高了，选择的范围才会更大如何提高职业竞争力呢？对于职业人士来说，主要有三个方面。
第一方面，是如何调整自己，把自己调整成最佳的状态。包括我们的经历等等。
第二方面，是如何打造职业人士的公众影响力，我刚才谈到了如何成为自己首席品牌。
第三方面，就是作为职业人士同时要掌握现代的时间管理方法，可能包括效率管理和效能管理，现在不仅要管理效率和效能同时还要管理我们的发展空间，对于一个职业人士我们遭遇这么多的困境，实质来说是发展空间的的问题，都是因为发展空间受到了限制。
比较现实的方法是，在每一天的过程中像管理身体一样管理的发展空间。
有好的心态！努力工作！ 诚心诚意为公司的发展而努力！
我也很关心这个问题，但愿我们能做得更好！
跳槽！因为就目前的情况来看，你的工作量过大，根本无法顾及方方面面。你的老板应该比较抠门，只知道精简人员，而不完善管理制度，只将一切寄希望与你一人身上，这样的想法是无知的。还不如你来做老板，他来投资，岂不更好！
酒香不怕巷子深，不要想那么多．进心工作，一切都会哦改变的
我还没有工作，但是我哥哥们都工作了，看得出来他们深受老板喜欢，他们的做法就是除了把自己的工作干好以外，想老板所想，烦老板之所烦，要有共同的喜好，没有就去培养。
答：你能干吗？你回拍马屁吗？你送过礼吗？详情>>
