实话实说，情况无非以下几种：
1。主观原因：我发现我不太适合原先的公司。
比如专业不对口，而自己想往专业方向发展；
比如分配制度不好，收入和付出不成比例；
比如怀才不遇，被领导压制；
比如气氛不好，同事勾心斗角；
比如前途渺茫，日复一日，年华老去看不到未来。
……
2。客观原因
比如搬迁；
比如城市发展前景好，想到这个城市发展；
比如原来的公司倒闭、重组、裁员
……
将客观原因比较容易放过你，而如果讲到主观原因，后面肯定还会有很多问题等着你。
所以回答要讲究技巧，而且最好自己就进行解释，证明自己已经尽了最大的努力，还是无法适应。同时，很容易接着就问你提的第二个问题：“为什么选择我们公司？”其实，背后的问题就是，你凭什么认为“我们公司对你的专业就对口”、“我们的分配制度就好”、“领导会慧眼识珠”、“气氛就好”、“前景就开阔”？
而如果你选择的新公司考官了解这个行业，以及其间的各家企业（包括你的前企业），而且他认为你所说的这个方面，本公司其实也存在同样的问题，那么第二个问题就会让你哑口无言了，而你如果没法提供更具说服力的原因，就说明你在选择新工作的时候没有认清自己的问题，而把责任都推到外部环境，而且在选择新单位时，也是盲目的。
所以在这样的情况下，估计考官这一关就过不了。
另外一种情况，就是你“人往高处走”，工作越找越好，那么你就列举原先企业的问题就是了。能解释好新单位能比得过旧单位原因的，就不妨说，还能说明你了解这个行业，而且你对自己认识清楚，对行业也了解。
当然，同时你还要证明，自己的努力在原先的单位里面已经做得十分出色，做出了不少成绩，可是由于外部的限制加上一定的客观原因，所以选择该新公司。
原则还是少换工作，不要频繁跳槽，给别人飘浮不定的感觉，你现在跳来，未来会不会跳走？如果你做的事情是常规事情，有固定的内容和模式，你做和别人做没有什么区别，那么跳也就罢了；而如果是关系到公司整体决策、利润、收益的职位，比如说管理人员，业务员等，未来你跳走，可能带走一支人才队伍或者是一些优质客户，这个可能就是一些公司无法接受的了。
这是一个忠诚度的问题。如果因为你的飘忽不定，公司对你信任不够，无法委以重任，这样可能你也很难受。所以回答这类问题，就是考验你的忠诚度。
个人意见，仅供参考。
问： 你们老公都是做什么的、老公想换工作、不知道什么工作好呢？、、、
答：我宝爸是做医药研发。我觉得毕竟现在有了家庭有了孩子,所以换工作或者跳槽的话还是要谨慎的好。详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
