主要是看你怎么签订的合同。
什么也没有啊 就是合同工
待遇看公司给的，没有什么硬性规定
这个可以咨询相关部门，同时参考一下我国的劳动法
这个各个地区各个公司都不一样，看你当时签订的合同，
退休人员单位返聘10年后辞职没有什么待遇，跟一般退休人员一样。
既然是返聘人员、只能看你们双方签的协议是怎么订的、单位应该有适当补偿。
退休后返聘等同社会临时用工，辞职后的具体待遇要看你们返聘时的劳动合同是怎么签订的，与原单位的退休待遇没有任何关联关系。
一、（正常情况下）退休人员已经按照规定享受“退休待遇”；
二、退休人员返聘后，如有合同，应当是“劳务合同”而不是“劳动合同”；
三、如该“劳务合同”中有约定，按照约定；如无约定，双方协商；如有纠纷，可以提起诉讼，但该诉讼不是劳动合同纠纷之诉。
办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。此后，个人不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。这样，个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开， 双方只能协商解决有关问题,双方要是在返聘前有合作协议，就依协议执行。
答：根据我国《工伤保险条例》规定，个人只有与 用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）时，才适用《工 伤保险条例》的规定。关于退休人员能否享受工伤待遇，目前, 并未...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
