当然有的，不然怎么给每个考生比较公平、准确地打分呢？ 给你举个题例你就明白了：如“对自己将来要达到的事业目标有什么设想吗?为此你做过哪些准备?已具备了哪些条件，或者已取得了什么成绩呢?请你用3～4分钟谈一谈。”。 这个题的出题思路：背景性题目。
初步了解考生的志向、学习、工作等基本情况，并为以下话题收集信息。考官可适当就考生学习情况、工作情况进行追问，尽可能询问已经取得的成绩，以便考生增强临场自信，消除紧张感。从考生对事业的设想和所做的准备中，可以考查考生的求职动机与拟任职岗位的匹配性以及动机的坚定性。
参考评分标准分为三个档次： 好：考生对自己未来设想明确，做出的准备全面、充分，表达清晰、流畅，动机与岗位匹配。 中：考生对未来有设想，有一定准备；表达有条理，动机合理。 差：考生对未来茫然，或对未来无实际准备；表达零散不清，对给予岗位情况无联系或有冲突。
不知你明白了没有？祝你成功！！ 。
当然有的，呵呵 我2004年参加青岛市招考的公务员面试，有8个考官，每个人面前都有一张纸，纸上有好多格，具体他们怎么写的我当然看不见了，哈哈 不过之前看买回来的关于面试的书，上面就列举了上海等地方面试的平分标准，连什么普通话、仪表姿态、表达能力等等，十好几项呢！
有标准，但具体标准是单位定的。我上次看到的面试结果是从5个方面打分的（不是按照具体的题目划分，而是一共分成了5个方面），包括言语表达，逻辑思维能力等
答：“公务员考试实行面试考官资格制度，建立面试考官库。面试应组成面试考官小组，面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成，并采取随机抽取的方式产生。”省委组织部、省人...详情>>
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