劳动仲裁走一趟，让第三方帮助解决问题。
之前只是跟公司签订了培训协议，培训期一年，如果培训期离职则赔偿公司XXXX元。 现在培训期结束，公司要求签署劳动合同。因为公司劳动合同太苛刻，不想签约，所以我提出了辞职申请，并打算赔偿培训期间的违约金，但是现在公司人力资源部拒绝通过，也就是不批... 现在培训期结束，所以我提出了辞职申请。而如果强行离开，公司要求签署劳动合同。因为公司劳动合同太苛刻，不想签约，培训期一年，但是现在公司人力资源部拒绝通过，也就是不批准我辞职，我的档案关系就无法拿到了，如果培训期离职则赔偿公司XXXX元之前只是跟公司签订了培训协议。请问这种情况我该怎么办，并打算赔偿培训期间的违约金 展开 但是我和公司已经形成事实劳动关系谢谢各位的回答。刚才我去跟公司协商了。如果我要走，仍将会按照公司规定按旷工直至开除处理，这个又应该如何处理呢，人力资源部主管说 虽然并没有签署劳动合同，经公司领导讨论不予办理辞职手续
答：保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞...详情>>
答：世界贸易组织第四届部长级会议于当地时间１１月１０日下午在卡塔尔首都多哈以全体协商一致的方式，审议并通过了中国加入世贸组织的决定。在中国政府代表向世贸组织秘书处递...详情>>
答：第一步是要管好自己 提升自己 使自己有足够的力量去影响别人 使别人也改好!详情>>
