如何才能将这样的员工辞退而单位不用付赔偿金和失业金
我单位有一位员工，在很多部门干过，因为工作能力和为人的原因所有部门都不愿意让她在自己的部门工作。现在她被安排在我的部门工作，但是总是以自己身体不好，常常请假，安排的事情不能完全。影响了工作的正常进行。为此想辞退她。 请问可以用什么样的理由来辞退她而单位不用付赔偿金了？。
过失性辞退企业是不用支付经济补偿金的。也就是说员工必须犯有严重过错（《劳动合同法》第三十九条），严重违犯公司规章制度（你这个制度必须是合法的通过职代会、职工大会的或公示过大家认同的）。你说的情况，其实你可以在她以致迟到、早退、旷工上做文章啊！一定要有事实证据，以便形成劳动争议时进行举证，而且是她自己也认可，无法推翻的。
答：1、经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、失业保险必须缴费满1...详情>>
