第一，根据他的衣着和言谈举止来判断 第二，可以让他现场写一下简历，根据字迹来大致判断一个人。 第三，中途故意设计一些意外场合，考察他的反映能力。 第四，现在很多企业流行用MBTI测评软件，它是一个综合测试的工具
不要在意是最好的…
第一，根据您的需要提问一些问题，考察解决问题能力 第二，可以让他现场写一下简历，根据字迹来大致判断一个人。 第三，中途故意设计一些意外场合，考察他的反映能力。 四，现在很多企业流行用MBTI测评软件，它是一个综合测试的工具
我一般是采用STAR面试法 不是特别针对性格 但你也可以参考 设计有关性格的问题来提问
喜欢听哪些歌，说的越多越好，看什么书
这个也不是很具体，但是只要放松就不会让别人抓住到自己的内心。
看下这个
1.观察面试人的言行，是滔滔不绝，天花乱坠，面不红心不跳，腼腆结巴，紧张程度，初判其是否是老手或新手，是油滑或老成等等 2.出一个心理学问题让面试者回答。至于具体问题可以到网上搜，很多的。如大家最关住的忠臣度问题，可以大致测出来人的性格。
答：严肃、安静、集中心志与全力投入的人极有可能被信赖而获得成功。而行事务实、有序、实际、有逻辑、真实的人比较值得信赖。十分留意且乐于任何事的人，做事能有良好组织并有...详情>>
答：登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
