1 对自己公司的产品抱有极大的兴趣，对产品喜欢寻根究底。 2 热爱并专注于自己的工作，并且能够不断的提升自己的技能。 3 乐于思考，能够站在客户的角度想问题。思考如何让产品更接近顾客。 4 能够跟随公司的目标，具有积极主动学习的能力。
首页能够完成自己的工作职责 其次是忠诚，忠诚公司 再就是在公司，做事情的时候，能够统观全局，牺牲小我，能以主人翁的态度去做事
面上已有几个回答者答对了
能胜任本职工作，办事效率高的。马屁精就该让他死远些
用心，主动，忠心就OK
能给公司创造财富带来业绩的就是好员工
员工没有好坏的，重要的是 领导把员工当人看，员工把自己当牛干；领导把员工当牛看，员工会当自己是人干。
我觉得现代的好职工首先思想道德好，然后就是职业技能强，但还要能与领导和职工关系协调得当的，如果人际关系天天紧张，今天和这个有矛盾，明天和那个有争吵，这样的职工业务搞得再好也不能说是好职工。
有最起码的职业道德精神
热爱自己的工作，并能在工作中独挡一面，知道自己该做什么、不该做什么，凡事不用领导操心。我认为这样的员工就是优秀的员工。
那请问你，你的优秀的标准是什么呢？ 我有很常见的理解：爱岗敬业.
优秀员工的标准是什么？- 快乐工作网
作者：网络 来源：网络
优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。
每一个进入西点学校的学员，在他们心中，都埋藏着一个当将军的梦想。
若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。在我的心目中，这此优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。他们是企业宝贵的财富。
（1） 不忘初衷而虚心学习的员工。所谓初衷，就是企业的经营理念。
只有始终产不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
（2） 有责任意识的员工。这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自学地意识到自己所担负的责任。
有了自学的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
（3） 自动自发、没有任何借口的员工。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
（4） 爱护企业，和企业成为一体的员工。除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。
（5） 不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。
只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是西点军校教给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。
（6） 随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。
碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。
（7） 不墨守成规而经常出新的员工。我相信每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
（8） 能作正确价值判断的员工。价值判断是包括多方面的。
大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法 。
（9） 有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。
（10） 能得体支使上司的员工。所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个支使上司做事的人都没有，企业的发展就成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有100个人能支使上司，那企业的发展会更加辉煌。
（11） 有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。
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什么是优秀员工
来源： 发布日期： 2008-09-01 责任编辑： 李青君
人是构建企业这座大厦中最重要的要素，优秀的员工是众望所归。
但什么是优秀的员工？优秀员工的评价标准是什么？这是企业中每个员工都该知道的。
在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，有好学上进的等等。我认为优秀的员工应该具备：一是忠诚度高，对公司忠诚不二，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，哪些事该做和不该做，具有发展潜力；三是专业能力强，能独当一面，拥有一技之长，且能不断提升。
三个要素都很重要，缺一不可。两年前有个老员工，人很好，但却被解雇了，什么原因呢?我认为专业程度提升的不够，进步太慢，几年了和刚进来差别不大，没起到模范带头作用，一定要被淘汰，所以只好“挥泪斩马谡”。
评论一个员工是否优秀，社会上有很多标准，但我认为最根本的就是他（她）能否给公司创造价值？创造多大的价值？是物有所值，物超所值，还是“物低所值”？其他的都是假的。
人缘再好也没用。公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上面唱戏，演好自己的角色。如果演不好这个角色，观众不买账，只好让演员下台换人，其他别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己分内的事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能买戏班的帐，生意才会越来越红火 。
戏班主和演员是一个利益共同体，相辅相成。大家只有同心同力，才能在竞争激烈的市场大潮中乘风破浪，所向披靡。把“好人”、专业技能一般、跑得慢、业绩差的演员“杀掉”，让企业轻装上阵。拥有一流的演员队伍，你的戏才会唱的更好，更长久。
。
做好本职工作，和同事以及领导和睦相处。当然，在自己能力范围内能帮助别的同仁，那是更好的。但是首先是要做好本职工作，不让领导和同事为你分内的事情而操心。
楼上的瞎扯什么？ 领导就不能讨论坏员工吗？
领导讨厌的员工都是好员工。
先做人，后做事。员工人品好，工作认真，做事踏实，责任心强，勤奋，这样的员工就是好员工。有再高的创造价值的能力，人品不好的人肯定不会是好员工。
忠言逆耳利于行，苦口良药利于病！！ 如果都像4楼朋友那样说的，那不是“员工”而是 机器！！是工具！
首先当然是上班准时..下班迟啦....还有勤奋..尊守公司制度.......还有 ....,,........
听领导的，言听计从的。
诚恳，自律性强的。
答：优秀员工自荐书范文 尊敬的各位领导： 您们好! 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了...详情>>
