国庆中秋强制加班不加算旷工吗?
适逢国庆中秋合放8天,公司却通知5-8号加班,有事“请假”要老总签字,不然不来算旷工。请问这合法吗?
加班必须得到员工同意,这是劳动法规定的。所以您如果不同意加班是完全可以不去的。当然,在实际操作中,员工的这部分权益难以得到完全保证,您自己考虑吧。
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